如果签订时间长，劳动合同内，员工只要提前一个月提出辞职即可，而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿；如果签订时间年限短，劳动合同内，员工只要提前一个月提出辞职即可，而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿；并且连续签订两次以上劳动合同，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一、没有提前一个月提出辞职，是不是会扣工资？

没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，

应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

下面是正确解除劳动合同的办法，包括用人单位应该给员工什么，可能会发生损害员工权益的事及处理办法，全部都有。员工提出解除劳动合同后，如果用人单位通知自己提前走人，一定要用人单位给自己正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说员工自己擅自提前走人，到时就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，员工想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是员工自己的决定，员工只需要依法通知用人单位，并证明自己书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由自己承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，员工不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯自己的合法权益，员工自己提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说自己是自动离职，没有交过辞职报告，员工就有口难辩了。员工提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，员工自己就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付自己的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

二、未签劳动合同的法律规定是什么？

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。