劳动力的跨国流动已经成为一种国际现象,随着我国劳务输出的不断发展扩大,涉外劳务纠纷也越来越多。
劳动合同法规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。劳务派遣,可以适用劳务派出地法律。
最高人民法院的司法解释也明确了,涉及劳动者权益保护的,当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制性规定,这里所说的强制性规定就是就是指中国的劳动合同法。因此外国人在我国就业和中外资企业在我国聘用外国劳动者时需要注意中国的劳动法和劳动合同法的规定。
外国人在中国就业须具备下列条件:(一)年满18周岁,身体健康;(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;(三)无犯罪记录;(四)有确定的聘用单位;(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十八条的规定履行审批手续后可以续订。被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后,该用人单位应及时报告劳动、公安部门,交还该外国人的就业证和居留证件,并到公安机关办理出境手续。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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涉外劳动合同应该注意什么重庆在线咨询 2022-08-30签订涉外劳动合同注意事项:一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况,包括性别、出生年月、、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务: 1、负责劳务人员有关、居留许可等手续的办理; 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用; 3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查; 4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件,包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用
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签订涉外劳动合同应该注意什么江苏在线咨询 2022-11-091、签订涉外劳动合同的注意事项:当事人必须均具备合同的主体资格;用人单位与劳动者要协商达成一致;一般要采用书面的合同形式;以及合同上要由双方的签字盖章。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签订涉外劳动合同应注意什么?广西在线咨询 2022-07-13签订涉外劳动合同应注意以下事项: 1、劳动合同需由双方共同签字或盖章; 2、需由用人单位与劳动者协商一致; 3、劳动合同需包括合同期限、工作时间、地点、报酬、劳动保护等重要的条款。
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涉外合同应注意什么山东在线咨询 2022-09-02一、要能草拟多样的涉外合同要能写各种标的的合同,如以资金、技术、劳务、信息、运输等为标的的合同;要能写各种贸易方式的合同—不但会写单项贸易合同,也要会写包括多项贸易方式的合同,如包括商品购买、技术转让、安装维修培训服务在内的整套设备进口合同。要能草拟符合各国法律要求的合同—较为复杂的英美法系的合同;较为简单的大陆法系的合同;有所差别的社会主义法系的合同。二、正确理解和使用合同的形式涉外合同订立的形
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关于劳动合同应该注意哪些条款湖南在线咨询 2022-07-171、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生,将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,时应按实际工资标准支付双倍工资。