公司不缴纳住房公积金的法律责任事实上，住房公积金不缴纳与否，必须根据法律规定向员工缴纳。相关法律依据《住房公积金管理条例》第13、14、15和20条。本章程明确规定，用人单位应当办理公积金存款登记，建立公积金账户，每月缴纳公积金，两者都强调“应该处理”（在法律上，“应该”意味着“必须和强制”;因此，如果单位不依法向员工缴纳公积金，住房公积金也是强制性的，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定：“单位未办理住房公积金缴交登记或者未办理职工住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处以1万元以上1万元以下的罚款不超过5万元。"第三十八条规定:"单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴纳,缴存;；逾期仍不缴纳保证金的，可以申请人民法院强制执行。“

如果单位不缴纳公积金，如何保护权利

与公积金相关的权利保护方式不同于社会保障或其他劳动争议。如果单位不向员工缴纳公积金，员工应向市公积金投诉并报告管理核心和区县管理部门（联系方式），而不是向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁；劳动仲裁委员会不受理住房公积金纠纷，需要特别注意的是

员工投诉公积金维权需要提交哪些材料

提交的材料包括：

（1）员工身份证，如身份证、户口簿、，etc

（2）证明员工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社会保障支付凭证等（3）证明工资收入的材料，如工资单、银行工资卡等，以确定公积金的支付基数。住房公积金基本知识

（1）住房公积金的月存款基数是多少

根据员工上一年度的平均月工资确定存款基数。工资项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴和其他收入（2）2011年公积金的存款比例是多少，公司存款比例是7%，员工存款比例是7%，（3）2011年每月公积金存款金额的上限和下限是多少，月存款上限为1636元，下限为156元（4）如何计算公积金月存款金额

月存款金额=存款基数×员工存款比例+存款基数×单位存款比例

例如，如果员工上一年度的平均月薪为2500元，则2011年每月应缴纳的公积金金额为2600元×7%+2600×7%=364元

显然，公司不缴纳住房公积金是违法的。因此，我们应该维护我们的合法权益。对于不缴纳公积金的单位，我们应该拿起法律武器来维护自己的权益。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询