在工作中不化妆就被解雇合法吗-法师兄

在工作中不化妆就被解雇合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:42:47 339 人看过

在工作中不化妆就被解雇合法吗？，我们必须遵守公司制度，否则我们有权终止劳动合同。在这种情况下，在工作中不化妆就被解雇是合法的

[事件过程]

肖女士通过了试用期并与公司签订了三年的劳动合同。结果，在工作了近半年后，公司说她从来没有化妆过前台，而且她的外表也有问题，所以她被解雇了。肖女士认为，这只是公司无缘无故解雇她的一个借口

在工作中被无缘无故解雇，如果这样的理由是真的，那一定会让很多人感叹世界是多么残酷。然而，当你思考它时，并不完全难以理解。每个职业和岗位都有自己的个性要求。即使在服装上，它也有不同的特点和风格。比如，公务员和教师的着装必须大方得体，不能太随便；作为娱乐界的明星，时尚通常是这样来的。如果两者互换，则可能不合适。化妆也是如此。有些职业是否平淡无奇并不重要，有些职位确实需要专门为前台化妆，因为它代表了单位的形象，处于接待的第一层次，美观大方应该是大多数单位对前台的基本要求。尽管将前台简单地视为花瓶也是一种偏见。前台也要有工作能力，注重内涵，希望前台能好好化妆，让自己的外表好看一点也不过分苛刻。事实上，作为一名职业女性，无论她是否从事接待工作，都必须注意自己的外表，同时也要注意自己的工作和对他人的尊重

【法律解释】

然而，解雇员工是否真的是因为不化妆引起的，似乎存在争议。事实上，一些用人单位为了解雇员工，不惜拿出各种精彩的理由，使用各种奇怪、卑鄙的手段，严重损害了劳动者的合法权益

公众说公众是合理的，女人说女人是合理的。谁是合理的取决于法律。相关公司表示，如果女士对公司的决定不满意，她可以申请劳动仲裁，公司愿意根据仲裁结果进行合作和履行。我认为这种态度值得肯定。在发生劳资纠纷时，通过法律手段维权无疑是最科学、合理、有效的方式

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

管制
被解雇会影响找工作吗？

一般不是有重大事故原因被公司辞退（开除）的员工，对今后找工作是不会有影响的！劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。找工作被骗报警受理吗找工作被骗，报警当然是受理的。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门：若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门；若求职受骗情况特别严重，诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒

2023-07-22

121人看过
工伤保险
雇员在工作中受伤雇主是不是全责

1、按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。3、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、劳务关系钟点工工伤怎么赔偿劳务关系不适用工伤，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以向接受劳务一方请求赔偿，具体数额应当依据实际发生的损害由双方进行计算。《中华人民共和国民法典》第一千一

2023-03-10

406人看过
法律综合知识
雇工在工作中损害雇主的赔偿

一、雇工在工作中损害雇主的赔偿雇工在工作中损害雇主赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。二、雇工人身损害赔偿案件中适用哪些原则发生雇工人身损害赔偿案件，赔偿责任划分的原则是：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇

2024-01-17

98人看过
侵权责任
雇工在工作中意外身亡

本文介绍了雇员在工作中遭受意外事故并导致身亡的情况属于法律上的雇佣关系（劳务关系）。根据相关法律法规,雇主应承担相应的赔偿责任。同时,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在工作中遭受意外事故并导致身亡，这属于法律上的雇佣关系（劳务关系）。根据相关法律法规，雇主应承担相应的赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。【雇主责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方致他人损害，由谁承担侵权责任？根据我国《民法典》第一千零六十八条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方致他人损害的，由接受劳

2023-09-07

159人看过

法律综合知识
在单位工作多少年不能解雇

一、在单位工作多少年不能解雇根据法律规定，在同一家公司服务超过十五年并距离法定退休年龄还剩少于五年的员工，其雇主不能依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条、第四十一条的条款解除其劳动合同。值得注意的是，《劳动合同法》的第四十条以及第四十一条所涵盖的内容主要涉及到企业的无过失性裁员以及经济性裁员两种情况。然而，对于那些在同一家公司已经工作超过十五年并且临近其法定退休年龄不到五年的员工来说，尽管可能存在以下几种情况：（1）如该名员工严重违反了公司的规章制度；（2）该员工出现严重失职或营私舞弊行为，并且给公司带来了重大损失；（3）该员工与其他公司建立了劳动关系，对公司完成工作任务产生了严重影响，或者当公司提出相关要求时，该员工拒绝纠正此种行为；（4）如果该员工采用欺骗、威胁等方式，使公司在违背自身真实意愿的状况下签订或更改劳动合同；（5）如果该员工因违法犯罪行为而被依法追究刑事责任。在此背景

2024-04-02

96人看过
生育保险
雇员在怀孕期间被解雇是否合法

员工在怀孕期间被解雇是否合法非法。劳动者怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金（5个月工资）。此外，还应支付生育津贴。用人单位已缴纳生育保险的，生育费用（包括检查费、分娩费、手术费、住院费、医药费）由生育保险基金支付。法律依据：《劳动合同法》第42条第4款、第87条劳动合同第42条法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女劳动者有下列情形之一的，正在怀孕、分娩、哺乳的，用人单位应当赔偿劳动者的损失：（1）造成劳动者工资收入损失的，用人单位应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并在损害女职工健康的情况下，额外支付应得工资收入的25%（2），除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，还应支付相当于其医疗费用25%的补偿，用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条

2023-05-07

370人看过
工资
晒工资单被解雇是合法的吗

晒工资单被解雇是否合法，需要根据劳动者和公司签订的薪资保密协议进行确定。如果公司有薪资保密制度，那么晒工资单被解雇的这种行为就是合法的。但是如果是因为违反制度而解雇员工，那么该行为就不合法。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。晒工资单被解雇详情季某在某公司从事的是销售工作，一天，一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，后果很严重，认为她泄露机密，解除了双方的合同。而令季某更郁闷的是，这工资单并不是他主动晒的，于是于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。经法院审理，判原公司赔偿季某12万余元，但是双方均不服，上诉，最终还是维持原判。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

2023-07-22

286人看过
仲裁机构
合同到期继续工作被解雇有补偿吗

2005年12月，张涛（化名）应聘到西安某公司工作，他和公司签订了为期2年的，合同期限至2007年12月31日。合同到期前1周，张涛询问公司人力资源部：合同马上到期了，公司是否要和我续签劳动合同？公司人事经理的答复说：总经理出差还没有回来，等总经理回来再定。一周后，总经理出差归来，关于是否与张涛续订劳动合同的事情却被搁置一边，张涛始终没得到任何答复。让张涛没想到的是，2008年2月10日，距合同届满已经超过2个多月，公司却以劳动合同期限届满为由，给张涛送达了终止劳动合同的通知，并要求张涛立即办理工作交接手续。突如其来的消息让张涛难以接受，他认为公司突然终止劳动合同属违法行为，要求支付经济补偿金。而公司则认为，劳动合同到期后自然终止，不需要支付经济补偿金。张涛对公司的说法并不认可，将此事申诉至当地仲裁机构。后劳动争议仲裁机构裁决，公司应向张涛支付经济补偿金。律师点评根据2005年劳动部《关于

2023-06-10

265人看过

合同无效
公司规定连续旷工3天就解雇合不合法

关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定，劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。一、最新劳动法旷工的规定旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建

2023-02-14

178人看过
法律综合知识
化妆品被注销了还在卖

非特殊化妆品备案注销了，已被注销的化妆品属于不合格的化妆品所以才会被药监局注销。《化妆品卫生监督条例》第一百四十八条生产不符合卫生标准的化妆品，或者销售明知是不符合卫生标准的化妆品，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

2024-08-09

177人看过
申请劳动仲裁
如果你工作慢，你会被解雇吗

如果你工作慢，你会被解雇吗。如果你在试用期内，公司可能会以不称职为由解雇你。如果你已经过了试用期，你不能因此解雇你。被非法解雇的，可以要求公司赔偿损失，到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。慢工取决于当天的生产任务能否完成。如果培训后其他人能够达到的目标仍然无法完成生产任务，则无异议予以辞退。根据《劳动法》第三十九条第一款的规定，用人单位认为劳动者不能胜任工作的，可以解除劳动合同，并可以补偿6个月的基本工资。如果老板认为员工工作缓慢，影响了公司的工作效率，可以先对员工进行口头指导，让员工提高工作效率。他可以给员工一个改正错误的机会，而不是一下子把他解雇。如果工作缓慢的劳动者被单位辞退，如何解决？你可以在网上问律师。

2023-05-31

265人看过
法律综合知识
上班不化妆被辞退，用人单位的行为合法吗

不合法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所

2024-04-16

462人看过

劳动者
员工在工作三天后被解雇是否有报酬

员工在工作三天后被解雇是否会得到报酬？根据中国相关法律的规定，工作三天后被解雇的员工将获得工资。工人可以要求雇主支付工资。被非法解雇的，有下列情形之一的，也可以要求经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形劳动关系依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资对工资支付的误解1.以实物或者有价证券代替支付2.

2023-05-07

55人看过
工会
公司不通知工会就解雇员工是违法的吗

职工吴某于2008年12月17日加入某汽车运输公司，双方在劳动合同中约定其岗位从事统计工作，根据需要可依法变更其岗位；公司规章制度和员工手册作为劳动合同的附件，与本合同具有同等效力。员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同2015年3月15日，公司拟将吴某从交通运输部统计岗位调到装备部统计工作，要求他在本月25日前到岗，并明确告知其工资不变。吴未按要求及时到岗，公司多次通知他汇报，但他于2015年4月1日置之不理，公司以吴某未按公司要求履行设备部统计岗位职责，未给予合理解释为由，单方面解除双方劳动合同，但该公司在解除劳动合同前未告知工会，吴某对此不服，并通过省劳动人事争议调解网络平台申请调解分析：该公司的行为是违法的，调解专家认为该劳动合同无效法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先告知工会原因。江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》还规定，用人单位单方解除劳动合同，不

2023-05-07

70人看过