10年老职工能不能辞退
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-18 04:16:32 93 人看过

十年老职工能够辞退,但是支付十个月工资的标准的经济补偿劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 10:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 工作满10年辞职还能得到赔偿吗
    劳动者在工作10年后主动辞职的,一般没有补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。一、劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是什么用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。二、员工主动离职需要赔偿经济补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地
    2023-04-05
    81人看过
  • 合同工干几年不能辞退
    员工和单位双方签订了劳动合同后,双方都应当遵守合同中的相关规定,即单位不能无缘无故辞退员工,员工也不能随意旷工。但有如果出现下列情况,用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来解除与员工的劳动合同:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
    2023-07-21
    317人看过
  • 公司能否辞退差5年退休的老员工
    理论上是不可以的,公司不能随意辞退的情形如下:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司可以辞退职工的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事
    2023-06-24
    421人看过
  • 何时单位不能辞退职工呢
    有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-07
    180人看过
  • 有十年工龄的单位能不能辞退
    根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动合同的规章制度的用人单位;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任的。看完这篇文章,明确用人单位不能辞退工作满10年的劳动者,否则需要依法给予相关经济补偿,以符合法律规定。对于劳动者来说,为了维护自己的利益,也需要明白。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询法律律师。
    2023-05-31
    51人看过
  • 女职工合同到期怀孕能不能辞退
    《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此,按《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。
    2023-08-17
    421人看过
  • 职工辞退福利能不能要申报个税?
    一、职工辞退福利能不能要申报个税?职工辞退福利要申报个税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。(二)劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也
    2024-01-15
    365人看过
  • 无固定期限合同职工能不能辞退
    无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。用人单位解除劳动合同,符合以下情形,可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金,解除劳动合同,同时支付劳动者补偿金:1、患病或非因工受伤,在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的;2、劳动者被证明不能胜任工作,调岗后仍不能胜任工作的;3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。否则就属于非法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第
    2024-05-09
    53人看过
  • 单位能不能辞退拒绝加班的职工
    一、单位能不能辞退拒绝加班的职工单位一般不能不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时;若单位要求加班,可于劳动者协商,劳动者也有权拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能不能延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律
    2024-01-23
    470人看过
  • 员工辞职半年后还能不能讨薪
    可以。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-06-13
    153人看过
  • 连续工作满十年的员工能不能辞退
    一、连续工作满十年的员工能不能辞退用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就能不能单方解除劳动合同,辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能不能解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、没有转正的员工能不能被辞退没有转正的员工,即在试用期内的员工,单位不能不能随意辞退,必须有合法的
    2024-01-19
    364人看过
  • 过年辞职老板不让走是辞退吗
    过年辞职老板不让走,若劳动者是提前30日以书面形式通知用人单位的可以到30日后自动离职,并要求用人单位一次性结清工资,出具解除劳动合同证明等手续;若没有提前30日可以与用人单位进行协商,解除劳动合同。引咎辞职与责令辞职有什么区别?引咎辞职相对于责令辞职来说有很大差别,前者是自愿行为,而后者却是被动的。唯一的解释是,当某些领导干部应该要被免责或责令辞职的就会变相转化为引咎辞职从而体面下台,使得引咎辞职成为责任辞退的另一条退路台阶。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动
    2023-07-29
    239人看过
  • 工龄几年单位不能辞退员工
    连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。一、公司可以解除合同的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
    2023-02-17
    342人看过
  • 工伤职工不服从调整能否辞退
    王某是昌乐县某公司保安。2009年5月,王某发生工伤,医疗期终结后被鉴定为伤残7级。2010年1月,公司安排王某到运输队工作。同年2月,王某提出自己伤病未愈,运输队体力工作超重,要求调整工作岗位。同年3月,王某被安排到公司办公室工作,但每个月只发放500元生活费。王某工作1个月后,向公司提出按原待遇补发自己的工资差额。公司坚持每个月只发500元的待遇,不愿干就回家,王某便回家待岗。2011年1月,公司以王某旷工为名将其辞退。王某不服,于2011年3月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为,公司在王某工伤之后,从保安工作岗位调整到运输队工作,没有考虑工伤职工的具体情况,强行变更工作岗位显然是不合适的。当王某提出调整工作岗位,公司安排王某到消耗体力较轻的办公室工作却只发500元生活费的做法,违反了双方劳动合同的约定和国家最低工资制度,更是错上加错。公司在王某提出补发工资时不予改正,逼
    2023-04-25
    213人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 混改3年不能辞退职工
      安徽在线咨询 2023-06-11
      一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 因工负伤并且丧失了一定的劳动能力,若用人单位这时还将员工无疑会让大部分的员工寒心,也是不符合情理的,此条法规就是为了保障这部分人的合法权益。 二患病或者负伤,在规定的医疗期内的 在医疗期间,对于患病或者负伤的患者,若是用人单位在这个时候将其辞退,未免太没有人道主义,法律也是有人情味的。 三女职工在孕期、产期、哺乳期的 这是为了保障女职工的一
    • 工作10年多能否辞职
      辽宁在线咨询 2022-11-15
      劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
    • 老年人工伤8级后能不能辞职?
      广西在线咨询 2022-10-19
      老工伤辞职后,工伤保险待遇从所在省市规定。老工伤,是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤,按国家规定,已经纳入社会统筹。但按各地规定,并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。现行工伤保险法规规定,八级伤残工伤职工劳动合同解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性工伤就业补助金,一些省市规定可以享受,一些省市规定不能享受,因此,建
    • 公司能辞退10年员工吗
      新疆在线咨询 2023-03-08
      公司是可以辞退十年员工的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。
    • 企业能不能辞退几个10年工龄的合同工
      浙江在线咨询 2022-10-07
      当然是不能无故辞退劳动者了。无论该劳动者工作年限是多少。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日