在五险一金中，工伤保险是其中非常重要的一个险种。职工工伤保险的保险费，一般是由用人单位承担。法律没有明确规定具体数额，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

一、杭州工伤保险赔偿标准最新

工伤保险的缴费比例：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5、1.0、2.0左右。

二、员工工伤保险管理方法规定

1、我国工伤保险实行属地管理原则（块形管理），不同于德国同业公会的管理体制（条形管理）。如果我国采用德国模式，那么，在地（市）级以上统筹层次的范围内，经过费率的调整，费率档次会以倍数增加，将不利于规范管理。如果将德国的模式加以改造，在统筹范围内，采取分层管理方式（在行业之间实行差别费率，在行业内部实行浮动费率），就能发挥促进工伤预防的效能，提高操作性，同时也能体现工伤保险的保障性和差别性。

2、要建立科学和规范的费率机制。可按行业分类标准，根据近年来发生工伤事故率、因工伤亡人数、工伤程度及支付伤亡待遇的费用情况进行测算后，研究制定全国的行业风险费率表。风险等级要随着风险的变化定期调整，实行动态管理。

3、从社会保险的发展要求看，目前工伤保险基金管理必须建立地（市）级以上的统筹层次。各地工伤保险机构可参照全国行业风险费率表，结合本地实际，制定不低于15个档次的差别费率，以充分发挥工伤保险促进工伤预防的效能。

4、各地工伤保险机构，应在差别费率的基础上，建立浮动系数表。每年根据当地实际发生工伤事故频率（取死亡、重伤、轻伤中的最高值）确定浮动值，对企业费率档次进行调整，即当工伤事故率高于或低于浮动值时，对下一年的费率上调或下调1～2个档次。

5、为实现以支定收的原则，必须改变粗放管理的收缴方式。国家要研究制定统一的工伤保险准备金制度，即制定结存一年工伤保险费用的资金比例，对工伤保险基金结余做出限定。在此基础上，实行工伤保险费用的征缴延后一年的滞后性收取模式，以上一年度的支出来决定本年度的收缴。

6、国家要制定统一的收缴率计算公式，使收缴费率规范化。各地应据此并结合实际计算出缴费费率，缴费函数应以企业工资总额、行业风险等级、分摊系数、浮动值为变量。

7、要改变将结余资金返还给企业的作法。理由是：（1）企业用返还的资金改造不安全设备，只能是杯水车薪；而且有的企业可难会把返还资金挪作他用，而不用于设备改造。（2）将部分结余资金返还给企业（如有的地区返还企业当年缴费总额的40％），说明提取的费率不合理，超过了以支定收的额度。这不仅会影响工伤保险机构的信誉，而且这种奖励的意义在边际效益递减规律作用下会愈来愈小。至于资金结余较多的地区，可将一定比例的结余资金作为准备金，这样既可解决准备金的筹集问题，又能减少资金结余过多。

三、团体工伤保险怎么买

团体工伤保险由用人单位在用工后依法向社会保险经办机构购买。用人单位可以提供单位的营业执照、登记证书、团体的身份信息等材料，按照社会保险经办机构确定的费率来购买该保险。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。