劳务派遣可以申请个人退税吗_劳务报酬退税最新规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 15:21:45 130 人看过

个人所得税

第一步先下载一个个人所得税app,用户需要进行注册,填写个人的身份证信息和手机号,能快速注册账号,进去之后直接点击综合所得年度汇算。

第二步成功点击进入新的界面,然后开始勾选使用已申报数据填写,点击开始申报。

第三步进去之后,选择单位,点击下一步,选择劳务报酬。

第四步进去劳务报酬界面之后,点击新增,然后选择全选,点击确定添加。

第五步添加劳务报酬之后,点击下一步。

第六步进去之后,可以看到劳务报酬的应退税额,点击提交申报,选择收款银行卡,就成功申请劳务报酬退税了。

个人所得税劳务报酬申报的方法就这里,想要退税的用户可以按照上面的流程进行操作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 03:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳务派遣相关文章
  • 劳务报酬退税多久到账
    一般是五个工作日能到账,个税改革后,个税的计算方法发生了改变,即将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费4项所得合并为“综合所得”,按年计算个税。具体计算公式如下:度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额。二、哪些人可以申请个人所得税退税?1、度综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税的。2、度有符合享受条件的专项附加扣除,但预缴税款时没有申报扣除的。3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因,减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业(职业)年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的。4、没有任职受雇单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,需要通过年度汇算办理各种税前扣除的。5、纳税人取得劳务报酬、稿酬、特
    2023-06-23
    98人看过
  • 国税地税合并劳务派遣工会辞退吗
    一、国税地税合并劳务派遣工会辞退吗国地税合并人员安置清退对象,下列人员为清退对象:1、临时工作人员;2、利用各种手段,假造招工招干手续人员;3、欺骗组织,更改本人年龄、学历、工作年限和调入地税系统时间的人员;4、连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的人员;5、连续2年考核为不称职的人员;6、截至本方案实施之日止,仍停薪留职的人员。凡被清退的人员,按国家有关规定办理相关手续,原单位不负责安置。具体清退办法由省地方税务局制定。二、劳务派遣工被辞退的情形1、试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反用工单位的规章制度;3、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害;4、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正;5、劳务派遣工被追究刑事责任的;6、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;7、劳动者因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
    2023-06-15
    244人看过
  • 个人所得税中的劳务费可以退税吗?
    如果只是单纯一次性劳务报酬,不涉及退税的.现在,劳务报酬所得已经跟工资薪金所得、稿酬所得、特许杈使用费所得,合并了,称之为'综合所得'.具体的'应纳税所得额',以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确知定的其他扣除后的余额.没有工资薪金所得,单一取得劳务报酬所得的纳税人,可以在次年3月至6月办理年度综合所得汇算清缴时,申请退税.至于退多少税,要看纳税人有没有税前扣除项目需要申报,例如:'三险一金'专项扣除、子女教育等六项专项附加扣除、购买'税优'型商业保险等.如果有税前扣除项目,需要提前准备好内与之相关的资料.类似兼职、临时工这类,在劳务报酬容所得预扣预缴税款时,往往交税偏多,办理汇算清缴退税,很有必要.劳务报酬年收入超过50万应按税法规定依法缴纳税收,没有退税规定,也没有税收优惠政策.如果年终后进行年度汇算,有多缴答了可以退税.通过手机个人所得税APP操作,
    2023-07-06
    312人看过
  • 劳务报酬预扣税税率表:最新年版
    级数:1.预扣预缴应纳税所得额;不超过20000元,预扣率20%,速算扣除率0;2.预扣预缴应纳税所得额:超过20000至50000元,预扣率30%,速算扣除率2000;3..预扣预缴应纳税所得额:超过50000元,预扣率40%,速算扣除率7000。劳务报酬可以专项扣除吗劳务报酬可以专项扣除。个人只有劳务报酬所得,没有工资薪金所得,专项附加也是可以扣除的,因为最终劳务报酬所得是与工资薪金所得合并计入综合所得的,但是这种情况下专项附加扣除要在汇算清缴时才能扣,在预扣预缴劳务报酬个税时不能扣。对于计算劳务报酬所得时不能扣除专项附加扣除的原因是劳务报酬所得预扣预缴计算方法里是没有专项附加扣除的,所以在预扣预缴时不能扣除,只有汇算清缴时才能扣除专项附加。《中华人民共和国个人所得税法》第六条:应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除
    2023-08-04
    315人看过
  • 根据法律规定劳务扣税能申请退税吗?
    一、根据法律规定劳务扣税能申请退税吗?根据法律规定劳务扣税能申请退税,只要符合个人所得税退税条件即可。纳税人因各种原因误交税款。(如:重复交纳扣缴、错用税率、错用税种、企业误填代码等)。计算方法:1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2、扣除标准5000元/月3、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得。二、劳务报酬个人所得税如何办理退税?准备材料:1、完税凭证原件和复印件各一份(审核无误后,原件退还纳税人);2、误征误交税款所属期的个人所得税明细申报表复印件一份;3、退(抵)税款申请表(《企业误交税款退税申请表》)一式四份;4、退税申请,须注明申请退税原因及申请退税金额;5、发放工资签收单或银行发放单复印件一份;6、员工聘用合同复印件一份7、因事务所
    2023-06-02
    476人看过
  • 劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员
    劳务派遣退回,是指用工单位无权行使解除或者终止权,而又发生法定解除或终止的情形,而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构,由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看,用工单位规范的劳务派遣退工方式主要有以下3种:(一)法定退回《劳动合同法》第65条第二款规定:被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。据此,法定退工又分为即时退工和限制性退工。即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司,无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生:1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;2、严重违反用工单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊
    2023-02-08
    347人看过
  • 劳务合同个税可以退税吗,劳务合同的个人所税计算方法
    劳务合同个税可以退税的,必须满足年收入额不足六万元、没有及时或没有申报扣除的、预缴税款时未办理扣除等条件。劳务合同的个人所税计算方法是收入不满四千的,其应纳税额等于应纳税所得额乘适用税率等于(每次收入额减去800)乘以20%。一、劳务合同个税可以退税吗劳务合同个税符合条件的可以退税。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下:1.综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税;2.符合专项附加扣除条件,但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的;3.因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因,减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的;4.没有任职受雇单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,需要通过年度汇算办理税前扣除的;5.取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的;6.预缴税款时未申报享
    2022-07-28
    117人看过
  • 个人劳务报酬和个税区别
    工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。《国家税务总局征收个人所得税若干问题的规定》的规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职,受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬,第八条第四款规定劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。《国家税务总局关于印
    2024-04-30
    99人看过
  • 劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿吗?
    一、劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿吗?调岗辞退是可以申请经济补偿的;用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动仲裁,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
    2023-04-29
    170人看过
  • 单位可以辞退劳务派遣工吗
    不可以。首先,劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系,劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位,被派往工作的地方应该是用工单位。所以,用工单位不能辞退被派遣员工(因为没有劳动关系),只能退回到劳务派遣公司。其次,即便是退回,用工单位也不能随意退回。按照法律规定,只有派遣员工存在严重违反规章制度等过错、不胜任工作或经济性裁员、派遣期限届满等情形,才能退回劳务派遣单位。再次,劳务派遣公司也不能随意辞退。《劳动合同法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。公司无故辞退是需要支付相应的补偿金的。一、辞退员工要给经济补偿吗经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用
    2023-03-16
    219人看过
  • 个人劳务报酬税率和免税额的规定详解
    个人劳务报酬所得税率的规定如下:1、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额;2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额;3、非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得,依照税率表一按月换算后计算应纳税额。个人劳务报酬免税额为800元,对应纳税所得额超过20000-50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成,超过50000元的部分,加征十成。个人劳务报酬所得税计算方法是怎样的每次收入不超过4000元的,应纳税额=(每次收入额—800)20%。每次收入在4000元以上的,应纳税额=每次收入额(1—20%)20%。每次收入的“应纳税所得额”超过20000元的,应纳税额=应纳税所得额适用税率—速算扣除数=每次收入额(1—20%)适用税率—速算扣除数。劳务报酬亦称“服务报酬
    2023-07-06
    264人看过
  • 劳务派遣可以申请人才补贴吗
    派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。一、劳务派遣企业是否需要给劳动者买社保不需要,一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。二、劳务派遣工资由哪方发放劳务派遣工资的发放是是用工企业按月派遣员工出勤情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等;每月按照合同约定的时间,把钱打到派遣公司财务帐上,然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。三、劳务派遣用工的风险有哪些?一、个别派遣公司用工操作不规范个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交
    2023-06-25
    252人看过
  • 劳务报酬低于800需要申报个税吗?
    劳务报酬所得每次收入未超过800元的,由于计算预扣预缴时“劳务报酬所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算”,所以应预扣预缴个人所得税税额为0。一、个税起征点及扣除标准起征点为每月5000元。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:1、综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款
    2023-06-22
    250人看过
  • 劳务出口可以退税吗
    法律综合知识
    一、劳务出口可以退税吗劳务出口可以退税。劳务适用“免、抵、退”税政策,即对外提供加工修理修配劳务,以及列名生产企业出口非自产货物,免征增值税,相应的进项税额抵减应纳增值税额(不包括适用增值税即征即退、先征后退政策的应纳增值税额),未抵减完的部分予以退还。《增值税暂行条例》第一条在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人,为增值税的纳税人,应当依照本条例缴纳增值税。折叠第二十五条纳税人出口货物适用退(免)税规定的,应当向海关办理出口手续,凭出口报关单等有关凭证,在规定的出口退(免)税申报期内按月向主管税务机关申报办理该项出口货物的退(免)税。具体办法由国务院财政、税务主管部门制定。出口货物办理退税后发生退货或者退关的,纳税人应当依法补缴已退的税款。二、劳务派遣可以转包吗劳务派遣不可以转包。转包行为是违法的,劳务派遣单位违法转包的,可由建设主管部门责令改正,
    2024-01-22
    328人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 普通劳务报酬可以退税吗
      四川在线咨询 2022-06-10
      如果是符合免税条件的,是可以退税的。其条件有: 1.按照国家统一规定发给的补贴、津贴; 2.福利费、抚恤金、救济金; 3.保险赔款;军人的转业费、复员费、退役金; 4.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费等。
    • 劳务派遣人员个税由谁进行申报
      香港在线咨询 2022-07-10
      劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的。
    • 劳务报酬能否享受税务退还?
      天津在线咨询 2024-11-20
      关于劳务所得个人所得税的退税问题,税务部门会定期进行清算和补缴工作。这包括对之前多缴纳税款较大的纳税人提供正向退税服务,以及对少缴纳部分税收的纳税人提供必要的补税指导与支持。然而,并非所有纳税人都能申请退税或补税,具体的操作方案因个体差异而有所不同。 根据《税收征收管理法》第五十一条,纳税人超过应纳税额缴纳的税款,税务机关发现后应当立即退还。同时,纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的,也可以向
    • 劳务派遣公司是否申报个人所得税
      新疆在线咨询 2024-09-22
      劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的。
    • 劳务派遣约定包工, 可以将劳务派遣的劳动者退回吗?
      辽宁在线咨询 2022-04-23
      一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产