签劳务合同签订需要什么条件呢-法师兄

签劳务合同签订需要什么条件呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-16 10:03:18 311 人看过

签劳务合同签订需要的条件：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条

款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条

款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣
劳务派遣签订什么合同

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。一、什么是劳务派遣工劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。二、劳务派遣是不是正式工

2023-02-22

339人看过
签订劳动合同
什么样的条件适合签订劳动合同

劳动用工不适用《劳动法》的规定，根据《劳动合同法》第六十八条的规定，签订劳动合同适用的条件包括兼职、雇工等，如清洁工、钟点工、保姆等中华人民共和国的非全日制用工，是指以小时工资为主，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。签订劳动合同要注意什么？

2023-05-31

267人看过
法律综合知识
2024签订有效电子合同需要什么条件

签订有效电子合同需要什么条件依据我国《民法典》的规定，电子合同生效的条件包括当事人有民事行为能力、双方自愿签订、合同的内容符合法律规定等。相关法律规定《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十一条【信件、数据电文形式合同和网络合同成立时间】当事人采用信件、

2023-12-10

441人看过
合同条款
签订合同时我们需要看些什么呢？

１、必须确认房主真实身份买卖双方在签订房产买卖合同前首先需检查签约主体的真实性，主要是核实房主的身份。因此对于业主证件的真实性和其与业主身份的一致性是签订买卖合同的前提条件，尤其在买卖双方自己进行交易而没有第三方作为居间担保的情况下，该项问题更需引起客户的注意。２、必须标明付款过户时间在实际操作中买方会将房款分为首付和尾款两部分在不同时间段打给房主。因此，卖方需要明确买方的付款时间，同时，尾款的支付时间有赖于房产过户的日期，因此买方有权利知道房产的过户时间。如果逾期则依照实际情况由违约方履行违约责任。３、必须注明费用交接时间这是买方所应关注的房屋本身附属问题，属于房屋交付中的重要条款，一定要注、电、煤气、物业、供暖等各项费用的交接年月日。因为交接时间的明确是清晰划分责任的关键，同时如果是公房交易，对于物业、供暖等费用的交纳时间和标准，原房主的单位是否有些既定要求和更改，卖方需要作出的和买方

2023-03-02

362人看过

劳动者
公司新成立需要什么条件要与劳动者签订合同

公司与劳动者签订的合同与公司成立多久无关，劳动者与用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。代理记账公司成立需要什么条件？1、在经过所在地区的相关的财政部门批准后，还要依法办理工商登记，然后还要领取由财政部门统一印发的代理记账许可证书，这样才可以从事代理记账的工作，如果没有代理许可证书是不被允许从事代理记账的。2、设立代理记账公司处理要有代理许可证书外，还要符合国家法律，行政法规的规定，不仅如此，还要有3名以上的持有会计从业资格证书的专业人员，而代理记账公司的负责人员要具有会计师以上的资格证书。3、要想成立一家代理记账公司还要有专门的办公场地，有健全的财务管理制度。《中华人民共和国劳动合同法

2023-08-08

103人看过
仲裁委员会
商贸公司劳动合同需要怎么签订的呢？

甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿单位住所：＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（或负责人）＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：＿＿＿＿＿＿＿自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止。第二条、工作地点：＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿＿号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为＿＿＿＿＿＿＿，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30

2023-03-02

363人看过
合同风险
你需要什么条件来续签劳动合同

1、续签劳动合同的条件是什么。2。人力资源部应在合同到期前一个月左右了解员工的意向。一是征求工作人员是否续签合同的意见，协商续签合同，避免因不续签合同而获得赔偿。3。协商续签合同的期限、报酬和特别约定，并充分沟通。合同条款经协商确定后，双方在合同文本上签字或盖章。建议将劳动合同起始期限从1月1日调整为12月31日，这样便于统一操作，避免遗漏和遗忘，形成事实劳动关系，双倍工资或无固定期限劳动合同风险。根据新劳动合同法，劳动合同不得中断。当员工的原始合同到期时，必须有新的合同协议。事实上，劳动合同不得有中断或空白。否则，劳动部门可视为未签订劳动合同或已签订无固定期限劳动合同。《条例》第七条还规定：“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照劳动合同法第八十二条的规定，从一个月的次日起至一年终了的前一日，向劳动者支付月工资的两倍，自用工之日起满一年的，视为与劳动者签订了书面劳动

2023-05-02

340人看过
法律综合知识
多大金额需要签订合同呢

对于金钱交易，法律是否签订合同对于金钱的数目大小没有明确的规定。多少金额需要签订合同一般是没有限制的，原则上双方可以采取协商这一方式来确定。所以，不管是多小的金额只要达成一致也能进行签订合同。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

2024-04-27

454人看过

合同期限
劳动合同的签订及续签需要什么材料

主要是单位出一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署，如果员工不签署，就不用赔偿，直接合同到期不再续签即可；如果员工同意签署续合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不过第一次合同，应该已经建好员工档案，所以没有什么资料是需要补充的了。一、办理劳动合同续签流程是怎样的(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份

2023-02-21

395人看过
离职证明
签订劳务合同需要离职证明吗

离职就是解除劳动合同,没有解除劳动合同证明,再找工作。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、离职需要解除劳动合同吗？员工要离职的，需要依法解除劳动合同。员工书面提出辞职，一般三十日后就解除劳动合同；员工还在试用期的，则三日后解除。用人单位在解除劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。二、怎么看劳动合同是否解除判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的，提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。三、解除劳动合同没有在劳动局备案怎么办解除劳动

2023-03-15

448人看过
法律综合知识
签订合同有什么要件

一、签订合同有什么要件签订合同有以下要件：1．订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。2．双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。3．当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。4．合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必

2023-04-16

318人看过
合同条款
签订劳务合同叫什么员工

劳务员工。用工单位与劳动者签订劳务合同的，双方建立的不是劳动关系，所以劳动者不属于用人单位的职工，双方建立的是民事权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣

2023-04-17

300人看过

签订劳动合同
劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？

根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。一、试用期不签劳动合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动关系应如何认定劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。其中，劳动力的提供者须具有劳动者资格

2023-06-22

164人看过
法律综合知识
签订雇佣关系的合同需要如何去签订呢

签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。根据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同，由雇主与雇员协商确定。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2024-04-26

360人看过