员工受了工伤后要走哪些程序-法师兄

员工受了工伤后要走哪些程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-25 18:58:54 494 人看过

一、员工受了工伤后要走哪些程序

1．工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之后，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2．工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3．工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4．协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5．劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6．法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7．执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8．申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

二、员工发生工伤公司承担哪些费用

按照《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，所享受的工伤待遇包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复费、配置辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。其中，停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由公司承担，其他费用均由社保基金承担。若公司没有给员工缴纳社保的，员工发生工伤后，以上所有的费用就全部由公司承担了。

三、工伤赔偿是否需要缴纳个税

工伤赔偿一般是不需要缴纳个税的。对于个人获得的按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；以及保险赔款等收入，是免征个人所得税的。

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