一般来说经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果因为补偿金问题产生纠纷可以去申请劳动仲裁。
一、55岁的员工被开除怎么赔偿
协商解雇的,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为员工的过失造成用人单位损失的,则不需要支付经济补偿。
二、劳动合同签完了不续签有补偿吗
劳动合同不续签是否有补偿应当依据具体情形而定。
如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者提出的,就没有补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如何计算公司赔偿金年限
赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
-
劳动法辞退员工的赔偿(公司辞退员工补偿标准)
406人看过
-
合同到期公司辞退有补偿吗公司辞退员工补偿标准
64人看过
-
如何补偿公司无故辞退员工?
156人看过
-
公司最新员工辞退补偿政策
153人看过
-
工作两年公司辞退如何补偿员工
236人看过
-
上海物业公司辞退员工,员工有补偿吗
282人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司辞退员工补偿流程有什么,该如何规定的海南在线咨询 2023-08-14公司辞退员工,要先写解除合同证明书,给员工办理离职手续,按照员工在单位的工作实际支付经济补偿金,劳动者每在单位工作一年,公司给一个月的工作作为经济补偿金,工作在半年以上不足一年的,按一年计算。
-
单位辞退员工补偿的具体流程上海在线咨询 2022-10-22注意收集在单位工作的证据,签到表、值班表、员工名册、集体照等,可以到劳动监察大队投诉。然后提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
-
公司辞退员工补偿标准,公司怎样赔偿员工山西在线咨询 2022-08-161、公司辞退你的原因是什么,原因不同,那么辞退员工沟通完毕之后要补偿的标准也是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
-
辞退公司的员工补偿标准青海在线咨询 2022-04-05若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁
-
公司辞退员工后被公司辞退员工可以要求经济补偿吗浙江在线咨询 2022-05-05一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付