没有劳动合同的工伤如何处理?
没有劳动合同,您也可以申请公司补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确定双方是否存在劳动关系时,可以参考下列文件:
(1)工资发放证明或记录(职工工资发放名册)、各项社会保险费缴纳记录;
用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》可以证明劳动者的身份;
(3)劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等对第(一)、(三)、(四)项的有关证明承担举证责任。一是申请工伤认定,单位应当自事故发生之日起30日内向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属可以在事故发生之日起一年内直接申请工伤认定。
劳动保障行政部门应当自收到申请之日起15日内进行复审,符合条件的予以受理。对不属于本部门管辖的申请,有管辖权的部门应当书面通知申请人;申请材料不全的,应当一次性书面通知申请人需要补充的材料。申请人在30日内补齐全部材料的,受理申请,并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定工伤的决定,并通知用人单位、劳动者或者其直系亲属书面通知。二是申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。用人单位、受伤职工或者其直系亲属应当向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并提供工伤认定决定书和受伤职工医疗救治的有关情况。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍可分为10级,最重的是1级,最轻的是10级。自理障碍有三个层次:完全不能自理,大多数不能自理,有些不能自理。伤残等级确定后,可以依法计算工伤赔偿金(具体核算办法,本文不作详细说明)。此时,我们可以与用人单位进行相应的协商;协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,也可以向法院提起诉讼。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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没有劳动合同的工伤如何处理河北在线咨询 2022-05-17没有劳动合同,劳动者能够收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限能够适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职
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没有劳动合同如何处理工伤?新疆在线咨询 2022-06-17没有劳动合同,但职工能提出与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,也可以提出工伤认定申请。? 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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没有劳动合同工伤如何处理山东在线咨询 2022-08-20没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊
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没有签劳动合同工伤如何处理北京在线咨询 2022-05-24没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿,发生工伤之后应该立即申请工伤认定,然后是伤残鉴定,我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材
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没有劳动合同要如何处理工伤陕西在线咨询 2022-11-21散工没有合同证明工伤可以从以下方式证明: 1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料,如考勤表、会议纪要、内部文件等; 2、劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水; 3、能够证明发生工伤事故的时间地点的录音录像。