劳动合同中补偿金标准规定的要点-法师兄

劳动合同中补偿金标准规定的要点

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 21:32:26 189 人看过

劳动合同规定补偿金的标准：1．劳动者在本单位工作满一年的，支付一个月工资的标准向劳动者支付；2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。

解除劳动合同经济补偿金标准是多少

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

员工如果在合同期限内被告知需要辞退的，单位应该提前一个月以书面或者大会的形式通知到员工本人，如果没有提前一个月通知的，除了需要赔偿补偿金外还需要补偿一笔代通知金，这笔费用是包含基本工资、绩效工资、津贴及奖金提成等内容的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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