超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、试用期不签合同会有什么后果
试用期不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、入职不签劳动合同赔偿工资是多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、用人单位不签订劳动合同,需承担什么法律责任
用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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续订劳动合同超过3个月公司会不会不续签?江西在线咨询 2022-03-231、劳动合同还有3个月才期满,公司现在还没通知续签,并不意味着不续签。2、劳动期满后,用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的,不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金,从2007年5月开始计算(劳动合同法2008年1月实施,之前的也应计算)。4、根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都要支付经济补偿。
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合同超过三个月不得不超过广西在线咨询 2022-05-03连续三个月未达到260元甲方有权撤消乙方的资格,这条约定我认为本身并没有任何的问题,因为既然你们之间有约定的,就应该按照该约定行使自己的权利。你不应该有任何的怨言,因为没有人逼着你这样做这样的约定。而且还约定了低于110元有权不上门服务的条款,既然有这样的约定,你还有什么话说呢?在今后签订合同的过程中我只能提醒你多加考虑。别的我也没有任何的办法。
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3年合同到期不续签超过两个月有没有补偿天津在线咨询 2022-07-06【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
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合同已经过期一个多月,要求续签,我不想续签,该怎么处理黑龙江在线咨询 2022-10-24合同到期后,劳动者不愿意继续续签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金给劳动者。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。