月初和月中离职的员工当月社保将停缴,但新单位完全有时间在当月给员工上社保。月末离职的员工当月社保由原单位缴纳,下月社保将停缴。员工遇到特殊情况需要扣除工资时,可以进行相关业务。月末社保不办理相关业务。

一般来说,月初和月中离职的员工,当月社保将停缴。一般情况下,公司不会在当月继续发放工资。此时,员工需要扣除上月的工资来缴纳社保。但是,这种操作并不方便,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保。因此,停缴是可行的。

对于月末离职的员工,当月社保一般由原单位缴纳。下月,社保将停缴。但是,如果员工遇到特殊情况需要扣除工资,则可以进行相关业务。此外,月末社保并不办理相关业务。

离 职 员 工 社 保 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工社保应由用人单位负责处理。用人单位应当按月将离职员工的社会保险关系及相应资金转入离职员工本人个人账户。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，离职员工可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。如果用人单位未在规定期限内为离职员工办理社会保险关系的转移，离职员工可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险关系的转移。

离职员工在办理社保转移时，应携带本人身份证、劳动合同解除或终止证明、职工档案等材料，到社保行政部门办理相关手续。社保行政部门应对离职员工提供的材料进行审核，如材料齐全，应予办理。

离职员工需要注意社保缴纳问题,如果离职当月,社保将停缴,员工需要扣除上月的工资来缴纳社保。如果新单位在当月给员工上社保,则停缴是可行的。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,离职员工可以向社保行政部门投诉,要求用人单位依法补缴社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。