赔偿标准是：

1、一次性工亡补助金：672320元

计算公式：33616元/年*20年=672320元

2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

计算公式：丧葬补助金=年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

3、供养亲属抚恤金

1、配偶：工亡职工本人工资*40%

2、其他亲属：工亡职工本人工资*30%

注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

一、工伤死亡赔偿支付方式有哪些？

1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；

2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；

3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

二、参与分配死亡赔偿金人员怎么确定？

一般情况下，参与分配的人员是死者直系亲属中的配偶、父母、子女，但也包括由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的其他亲属，具体范围按劳动部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。

供养亲属抚恤金是用人单位支付给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具有基本生活保障的性质，不属于精神抚慰。非死者生前提供主要生活来源、有劳动能力的亲属不得享有，在具体分割时不宜为其以后丧失劳动能力时预留份额。

有权获得供养亲属抚恤金的亲属还应参与一次性工亡补助金的分割。当参与分割人员较多时，应综合考虑死者父母的年龄、劳动能力、收入状况、有无其他子女，配偶的年龄、劳动能力、抚养子女的能力，子女的年龄、受教育状况等因素，尽量做到公平合理。

对有权获得死亡赔偿金又没有参加诉讼的年老体弱或尚未成年的死者亲属，人民法院应根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，在审查起诉时通知其以共同原告的身份参加诉讼，不应按第五十六条的规定通知其以有独立请求权的第三人的身份参加诉讼，具有完全民事行为能力人若其明确放弃该权利的予以认可。

劳动者如果是因工负伤的，必须要进行工伤认定之后才能向用人单位和工伤保险基金进行索赔，在索赔之前的一切医疗费用可以由劳动者自己进行垫付，但是需要注意的是，用人单位对于因工负伤的劳动者应当给予一定的停工留薪期，保证劳动者的基本生活。