一、六一儿童节放假几天

儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。

部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假一天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

2021年元旦节1月1号，星期五

2021年元旦放假时间：2021年1月1日--3日放假，共3天，不调休

2021年春节2月12号，星期五

2021年春节放假时间：2月11日--17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日

（星期六）上班。

2021年清明节4月4号，星期日

2021年清明节放假时间：4月3日--5日放假调休，共3天。

2021年五一劳动节5月1号，星期六

2021年五一放假时间：5月1日--5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

2021年端午节6月14号，星期一

2021年端午放假时间：6月12日--14日放假，共3天。

2021中秋节9月21号，星期二

2021年中秋放假时间：9月19日--21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

2021年国庆节10月1号，星期五

2021年国庆放假时间：10月1日--7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

二、公司加班不给加班费有什么方式解决

通过法律途径解决。

按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

三、国家法定节假日工资怎么算

国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。