本文介绍了我国工伤残的不同等级对应的工资和伤残津贴标准,以及工伤保险基金按月支付的伤残津贴标准。同时,文章还指出,如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。另外,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,将停止发放伤残津贴,而是享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保险基金将补足差额。

一级至四级的工伤残的待遇如下:

1.一级残疾的工资为24个月,二级残疾的工资为22个月,三级残疾的工资为20个月,四级残疾的工资为18个月;

2.从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90％～75％。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%,二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%,三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%,四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%。

根据《工伤保险条例》规定，残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工 伤 残 待 遇 查 询

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤待遇结算期间死亡的，其供养亲属享受待遇期限为五个月。因此，工伤残待遇查询是用人单位和工伤职工及其近亲属的一项重要权利，也是工伤保险制度的重要内容。

然而，在实际操作中，工伤残待遇查询存在一些困难和问题。例如，有些用人单位可能存在对工伤残待遇的计算和申报不规范的情况，甚至可能存在故意拖延或者拒绝支付工伤残待遇的情况。此外，由于工伤残待遇查询需要涉及工伤职工及其近亲属的隐私和个人信息，因此，查询过程可能会泄露这些敏感信息。

为了解决这些问题，我国政府和社会各界正在采取措施。一方面，加强对用人单位的监管，规范工伤残待遇的计算和申报，加大对用人单位的处罚力度，从源头上保障工伤残待遇的公正和及时。另一方面，加强工伤残待遇查询工作的宣传和教育，提高工伤职工及其近亲属的查询意识和能力，同时严厉打击恶意拖欠工伤残待遇等违法行为，保障工伤残待遇的合法权益。

综上所述，工伤残待遇查询是工伤保险制度的重要内容，也是保障工伤职工及其近亲属权益的重要手段。通过加强监管和教育，打击违法行为，推动工伤残待遇查询工作的规范化和公正化，将有助于更好地保障工伤职工的合法权益，维护社会公平正义。

工伤残待遇查询是保障工伤职工及其近亲属权益的重要手段。然而，在实际操作中，工伤残待遇查询存在一些困难和问题。因此，政府和社会各界正在采取措施加强对用人单位的监管，规范工伤残待遇的计算和申报，加大对用人单位的处罚力度，加强工伤残待遇查询工作的宣传和教育，提高工伤职工及其近亲属的查询意识和能力，同时严厉打击恶意拖欠工伤残待遇等违法行为，保障工伤残待遇的合法权益。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。