劳动合同备案和评估有什么区别-法师兄

劳动合同备案和评估有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:04:16 246 人看过

劳动合同备案与评估有何区别？劳动合同备案由用人单位与劳动者协商，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。（劳动合同法第16条）

可以看出，劳动合同不需要由劳动局备案和盖章

但是，可以理解的是，一些地方劳动局仍然要求备案劳动合同。劳动合同的备案实行属地管理，即：如果您的营业执照是由市工商局颁发的，则备案您的劳动合同的劳动局应与您的营业执照颁发机构在同一地区、同一级别，劳动合同由市劳动局备案；如果您的营业执照由区级工商局颁发，区级劳动局应记录劳动合同

III。劳动合同备案仅需提交已签署的劳动合同和劳动者身份证复印件。劳动合同鉴定是指劳动行政主管部门对劳动合同的真实性、合法性进行审查和证明的一种行政监督措施。劳动行政主管部门鼓励和倡导用人单位和劳动者进行劳动合同认证。双方需共同申请认证，且一方无法认证的

劳动合同签订后，双方应亲自向劳动合同认证机构提出口头或书面申请，以认证劳动合同。发包人可以委托法定代表人授权的代理人出具授权委托书，明确授权范围。申请劳动合同认证的一方应向认证机构提供下列材料：

1、劳动合同及其副本。营业执照或副本。法定代表人或委托代理人资格证明

4、被录用劳动者的身份证或户口证明；p>5。教育证书、体检证书和劳动手册。其他相关证明材料

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