如何进行劳动仲裁的调解-法师兄

如何进行劳动仲裁的调解

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-11 11:30:20 315 人看过

一、如何进行劳动仲裁的调解

1．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2．调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

3．经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

4．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动仲裁调解一般多长时间

劳动仲裁调解时间一般是15天，相关法律法规没有作出具体的时间限制。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委受理案件后5日内通知申请人和被申请人，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动争议调解仲裁的管辖范围

《劳动争议调解仲裁法》对受案范围作出规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动仲裁程序如何走，怎么进行劳动仲裁

一、劳动仲裁程序如何走仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。二、劳动争议申请仲裁的时效是多长现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时

2024-01-05

437人看过
劳动仲裁
劳动调解和劳动仲裁是必须都进行的程序吗

一、必须先仲裁，不行的话才能打官司：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。2、协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。3、法条原文如下供参考：劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、仲裁有时效期：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起算。2、另外有时效中止或中断的情形，具体你可参见如下法条：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁

2023-04-12

119人看过
法律综合知识
劳动仲裁一般会不会进行调解，劳动争议仲裁申请材料

一、劳动仲裁一般会不会进行调解依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动争议仲裁申请材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当

2024-04-07

196人看过
法律综合知识
劳动仲裁调解属于行政调解么

劳动争议的调解并不属于行政调解范畴。在劳动争议调解中，主要角色为雇主与劳动者，而行政调解则主要是针对当事人以及有关政府部门之间的相关规定而设立的制度。当双方因劳动关系产生纠纷且不愿进行私下和解、无法达成和解协议或是已达成但未能按约履行时，可向调解机构提交申请对矛盾进行协调。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-04

158人看过

劳动仲裁
进行劳动仲裁，应如何举证？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。进行劳动仲裁，应如何举证？（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。（2）举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证

2023-04-25

123人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序中如何调解劳动争议

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。劳动仲裁程序必备知识劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁

2023-08-15

279人看过
劳动仲裁
如何进行劳动仲裁，一般要多久完成劳动仲裁

一、如何进行劳动仲裁，一般要多久完成劳动仲裁1、向劳动仲裁提出仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（相当于10天之内通知用人单位）3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（这有一个10天，一般用人单位会拖到最后）4、劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。（这又是一个5天）5、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（差不多5个工作日）6、仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2023-06-06

455人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是什么意思，如何进行劳动仲裁申请

一、劳动仲裁是什么意思，如何进行劳动仲裁申请劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人，仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可。二、劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项；（4

2023-06-16

161人看过

法律综合知识
劳动调解意味着什么如何进行劳动调解

一、劳动调解意味着什么如何进行劳动调解劳动调解是指在劳动争议中，由第三方进行的和解性咨询，帮助双方和解解决劳动争议。劳动调解是一种解决劳动争议的方式，其目的是通过和平的方式解决争议，避免诉讼等更正式的法律程序。在调解过程中，调解员会促进双方之间的沟通和协商，以找到双方都能接受的解决方案。劳动调解的意义在于，它提供了一种相对温和的解决争议的方式，可以帮助双方更好地理解对方的立场和需求，并达成一种双方都能接受的解决方案。此外，调解还可以避免诉讼等法律程序带来的时间和金钱成本，提高争议解决的效率。劳动调解流程如下：1．申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2．受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3．开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结

2023-10-19

469人看过
劳动争议调解
《仲裁法》如何规定劳动争议的调解

什么是劳动争议调解劳动争议调解是指企业与员工因社会保险、工资、福利、劳动关系等发生纠纷时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行的调解协商，在劳动争议案件中，通过法律协商和仲裁的方式来解决争议，“提前裁决”是指在仲裁过程中，劳动争议仲裁庭对某些事实清楚的案件提前作出仲裁裁决。之所以规定了事先裁决程序，是因为大多数劳动争议案件都集中在涉及劳动者切身利益的问题上，如劳动报酬、福利待遇、经济补偿和补偿，特别是用人单位拖欠或扣减劳动者工资数月的劳动争议案件，劳动者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和诉讼程序进行，工人在现实生活中获得工资的时间将更长，一些雇主不仅故意拖欠和扣减工人的工资，而且还故意在仲裁后向人民法院提起诉讼,一审后按照劳动争议处理程序提起上诉,一直拖延到全部程序完成,个别案件甚至拖延了三至五年。事先规定裁定程序，对涉及职工基本生活的事项事先作出裁定，有利于维护职工的

2023-05-07

303人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭进行调解后能否增加诉求？

劳动仲裁开庭后是否可以追加请求，视以下情况而定：1、申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理，即不可以追加请求；2、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，即可以追加请求。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。员工申请了劳动仲裁开庭前可以撤诉吗员工申请了劳动仲裁开庭前可以撤诉。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

2023-07-19

430人看过
举证责任
仲裁确定劳动关系如何进行

仲裁确定劳动关系是根据劳动法当中以劳动合同的建立来进行，通常情况下在关于相关的劳动关系方面发生争议的时候，劳动仲裁委员会都会根据实际的情况来进行一个不同的判断，比如说看一下劳动者和劳动单位的之间所确定的事实关系的。理论界关于劳动关系的定义千差万别，对于劳动者与用人单位劳动关系是否成立的判断标准也是莫衷一是。在《劳动法》的框架下，根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立

2023-03-24

443人看过

劳动仲裁
北京通州劳动仲裁流程是怎样的？如何进行劳动仲裁

一、劳动仲裁法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议；-(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

2023-02-16

306人看过
劳动仲裁
违法劳动仲裁调解书如何纠错

应当由法院执行局裁定不予执行。《劳动法解释一》第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。一、劳动仲裁调解书有何法律效力1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。2、纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后

2023-02-28

214人看过