可以向卫生部门投诉或者直接向人民法院提起民事诉讼。
一、单位拖欠工资要如何处理
单位拖欠工资的处理方式如下:
1、劳动者可以与用人单位进行协商;
2、劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;
4、劳动者可以提起劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔,不赔偿的可以申请法院强制执行;
5、对裁决结果不服的,可以向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、案件处理不满意,想提起民事诉讼
可以在60天内向上级公安机关或同级人民政府提起行政复议,或在6个月内提起行政诉讼。如果你对县派出所的处理结果不满意,可以向所在县、市公安局或同级人民政府提起行政复议。向全国公安报警热线110投诉。在户籍地报警110后,就有当地公安110接线员,对你的投诉一定会依据规定,直接转交处警机构本级纪检、监察、信访、法制或者其他有管辖权的部门进行调查处理的。以派出所调解判案的结果、事实和相应的直接证据,向纠纷发生地的人民法院提起民事诉讼。
三、老板压着员工工资怎么办
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
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