1、工伤赔偿为什么要终止劳动合同
中国法律没有规定因工伤赔偿而终止劳动合同。工伤赔偿后解除劳动合同一般由劳动者本人提出。如果雇主终止合同,应给予相应的经济补偿。相关法律法规
工伤保险规定
第三十五条员工因工致残被认定为一级至四级残疾的,应当保留劳动关系,辞职并享受以下福利:
(I)根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为27个月的工资,二级残疾为25个月的工资,三级残疾为23个月的工资,四级残疾为21个月的工资(二)伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为:一级残疾工资的90%,二级残疾工资的85%,三级残疾工资的80%,四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补,暂停发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴,则差额应由工伤保险基金弥补,如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残,用人单位和职工个人有下列情形之一的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】的规定缴纳基本医疗保险费:,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力
(3)患病或者非因工负伤
(4)女性员工怀孕,分娩、哺乳
<5)自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的
<6)法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条【经济补偿的计算】应当向劳动者支付经济补偿员工根据员工在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,则应向员工支付半个月的工资。
如果上一年度该地区员工的平均月工资是政府公布的三倍,则该员工的月工资高于其所在地的直辖市和设区的市人民政府的月工资,经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放,经济补偿的最长期限不得超过12年
本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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工伤终止劳动合同要怎么赔偿内蒙古在线咨询 2022-08-03工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级
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工伤终止劳动合同怎么赔偿黑龙江在线咨询 2021-10-24根据《劳动合同法》的规定,工作期间不能解除劳动合同。否则,使用者违法解除劳动合同,必须支付两倍的经济赔偿金的赔偿依据是《劳动合同法》第四十六条:如果有以下情况之一,使用者必须向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)使用者根据本法第三十六条的规定,向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同的;(三)使用者根据本法第四十条的规定解除劳动合同的劳动合同,根
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工伤终止劳动合同如何赔偿河北在线咨询 2023-02-14根据《工伤保险条例》的规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统
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劳动合同终止员工要赔偿吗四川在线咨询 2021-11-20除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位不需要支付经济补偿金,其他情形因解除原因不同而不同。1、双方协商解除合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资,按应付工资计算。2、单位没有正当合法理由单方面辞
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劳动合同终止赔偿有什么要求香港在线咨询 2022-05-10你可以获得的补偿及赔偿有: 1、单位解除劳动合同,可以要求单位支付经济补偿金,支付你四个月的平均工资; 2、单位没有与你签订书面的劳动合同,可以要求支付2008年2月至2008年12月底之间的11个月的一倍的平均工资。自2009年1月1日起,单位应该和你签订无固定期限的劳动合同,单位未与你签订,你可以要求2009年1月至2011年6月期间的一倍平均工资。 3、用人单位有义务为你补办补缴2007年7