江苏省劳动保障厅规定：明年起不签劳动合同将双倍付薪-法师兄

江苏省劳动保障厅规定：明年起不签劳动合同将双倍付薪

来源：互联网时间： 2023-06-05 08:35:57 368 人看过

近日江苏省劳动保障厅获悉，江苏省自6月份开始的整治非法用工打击违法犯罪专项活动已取得阶段性成效。在为期两个月的活动中，全省共出动检查人员2.7万人次，检查各类用工单位3.6万户，涉及劳动者133.7万人；先后为11.5万劳动者补签了劳动合同，为6万多人补办了社会保险。

此次专项检查，江苏省除了确保对小砖窑、小矿山、小作坊重点实施全面检查外，还将检查整治的范围进一步扩大到服装玩具加工、餐饮服务等劳动密集型行业，重点区域是乡（镇）、村和城乡结合部。有关人士指出，明年1月1日《劳动合同法》正式实施后，不签劳动合同将被要求支付双倍工资，希望用人单位及时自查自纠，规范企业用工行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

江苏省劳动保障厅江苏省卫生厅江苏省财政厅关于切实解决乡村医生养老保障问题的意见
61人看过
不签劳动合同双倍工资的规定
108人看过
江苏省劳动保障监察条例
273人看过
劳动合同法未签订劳动合同双倍工资规定
255人看过
不签劳动合同要付双倍工资吗
180人看过
江苏省劳动合同范本
176人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

工资
不签订劳动合同支付双倍工资吗

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。一、公司不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人

2023-03-17

478人看过
工资
不签劳动合同要支付双倍工资吗

(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但是，应当认定为违法解除劳动关系。构成违法解除，则需要向劳动者支付赔偿金。(二)超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。根据《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿

2023-03-25

224人看过
工资
不签订劳动合同支付双倍工资吗

一、不签订劳动合同支付双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。二、公司不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位

2023-05-19

169人看过
工资
未签劳动合同支付双倍工资

谭某于2007年3月1日，到北京市某某信息技术有限公司工作，担任人事部经理，未签订劳动合同，直到2009年1月1日，双方才签订劳动合同。2009年4月28日，公司给谭某下发解除劳动合同通知书，随后谭某离开公司。谭某向海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2009年6月海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决：1、公司支付谭某未签劳动合同的双倍工资78262元；2、公司支付谭某经济补偿金20000元；3、公司支付谭某代通金一个月工资8000元；4、公司支付未休年休假补偿金22069元。仲裁裁决后，北京市某某信息技术有限公司不服，向海淀区法院提起诉讼。起诉理由如下：1、谭某作为公司人事部门经理，利用职务之便取走了在人事部保存的公司与其签订的劳动合同；2、公司曾经发电子邮件安排人事部与所有员工签订劳动合同；3、对谭某工龄超过十年有异议。所以，公司不同意支付谭某双倍工资和年休假补偿金。被告谭某代理律

2023-04-22

413人看过

工资
不签劳动合同要支付双倍工资吗

一、不签劳动合同要支付双倍工资吗(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但是，应当认定为违法解除劳动关系。构成违法解除，则需要向劳动者支付赔偿金。(二)超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。根据《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合

2023-04-29

237人看过
工资
不签订劳动合同支付双倍工资吗

一、不签订劳动合同支付双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。二、公司不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位

2023-05-17

405人看过