1、首先,了解我们的工资是如何计算的。
根据《国家节假日和周年纪念日休假办法》的规定,工作日的计算如下:
1。年度工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天。季度工作日:250天÷4个季度=62.5天/季度。每月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作时间的计算:将月、季和年的工作日乘以每天8小时。那么我们就知道我们的工资是如何计算的了
根据《劳动法》第51条,用人单位应当依法在法定节假日支付工资,也就是说,在折算日工资和小时工资时,国家规定的11天法定节假日也不排除在外
,日工资与小时工资的换算为:
1。日工资:月工资收入÷月工资天数
2。小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时)
3。月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天
如果员工请事假,工资计算公式为:(21.75天-休假天数)x日薪
假设甲方月薪为2175元,日薪为2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份请4天事假,则甲方在10月份实际工作17.75天。因此,甲方10月份工资为17.75x100=1775元
以上规定仅适用于员工请事假。如果员工请病假,还有另一个计算标准:
1。员工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的,企业应当按照以下标准支付病假工资:
(1)连续服务不满2年的,(2)连续工作2年以上不满4年的,按工资的60%计发;(3)连续工作4年以上不满6年的,按工资的80%计发连续工作6年不满8年的,按其工资的90%支付。(5)连续工作8年以上的,按其工资的100%支付。员工因病或非因工负伤休假6个月以上的,企业应支付疾病救济费:
(1)连续工龄不足1年的,(2)连续工作1年以上不满3年的,按工资的40%计发工资。(3)连续工作3年以上的,按本人工资的60%计发工资。如果员工因工负伤,在医疗期间应全额支付工资
最终,无论何种休假,雇主都不能扣除员工的双倍工资。三天休假扣除双倍工资是违法的
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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上班间被辞退,扣除三天底薪合法吗?广东在线咨询 2022-10-23单位不能扣除你的工资,可以到劳动监察大队进行举报投诉。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
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带薪扣除当天奖金扣除规则吉林省在线咨询 2022-10-29首先,《劳动法》没规定这么细。其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月
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