三天双薪的非法扣除-法师兄

三天双薪的非法扣除

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:10:45 228 人看过

1、首先，了解我们的工资是如何计算的。

根据《国家节假日和周年纪念日休假办法》的规定，工作日的计算如下：

1。年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天。季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度。每月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作时间的计算：将月、季和年的工作日乘以每天8小时。那么我们就知道我们的工资是如何计算的了

根据《劳动法》第51条，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，也就是说，在折算日工资和小时工资时，国家规定的11天法定节假日也不排除在外

，日工资与小时工资的换算为：

1。日工资：月工资收入÷月工资天数

2。小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时）

3。月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天

如果员工请事假，工资计算公式为：（21.75天-休假天数）x日薪

假设甲方月薪为2175元，日薪为2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份请4天事假，则甲方在10月份实际工作17.75天。因此，甲方10月份工资为17.75x100=1775元

以上规定仅适用于员工请事假。如果员工请病假，还有另一个计算标准：

1。员工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业应当按照以下标准支付病假工资：

（1）连续服务不满2年的，（2）连续工作2年以上不满4年的，按工资的60%计发；（3）连续工作4年以上不满6年的，按工资的80%计发连续工作6年不满8年的，按其工资的90%支付。（5）连续工作8年以上的，按其工资的100%支付。员工因病或非因工负伤休假6个月以上的，企业应支付疾病救济费：

（1）连续工龄不足1年的，（2）连续工作1年以上不满3年的，按工资的40%计发工资。（3）连续工作3年以上的，按本人工资的60%计发工资。如果员工因工负伤，在医疗期间应全额支付工资

最终，无论何种休假，雇主都不能扣除员工的双倍工资。三天休假扣除双倍工资是违法的

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