法律规定的旷三罚一是怎样的？-法师兄

法律规定的旷三罚一是怎样的？

来源：互联网时间： 2023-07-10 19:52:39 60 人看过

不合法。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，但对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。同时《中华人民共和国劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

旷工离职用人单位有权旷一罚三吗

旷工离职用人单位有权旷一罚三，首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等；

如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定；

同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。

《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

一级医疗事故
一级医疗事故处罚的法律规定是怎样的

一级医疗事故处罚：1、一级医疗事故是指造成患者死亡、重度残疾的，分为一级甲等医疗事故（死亡）和一级乙等医疗事故（重要器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理。）。2、发生医疗事故后，需要进行医疗鉴定，确定是否是医疗事故，确定是谁的责任。如果是医生有责任的，由院方负赔偿责任，然后对医生进行内部处罚。医疗机构发生医疗事故，根据《医疗事故处理条例》第五章第四十六条至第五十二条规定、第五十五、五十六条规定以及《刑法》第三百三十五条规定，依法承担下列责任：（1）民事赔偿责任：赔偿患者或家属经济损失。各项赔偿项目在《医疗事故处理条例》中已有详细规定，可以对号入座。具体数额的确定，患方可以通过卫生行政部门调解确定，也可以向人民法院提起民事赔偿诉讼确定。各项赔偿项目确定后一次性支付，赔偿结束后不得再反悔。（2）行政责任：对于医疗机构，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节

2023-03-30

428人看过
法律综合知识
数罪并罚的三种情况是什么，法律怎样规定

数罪并罚的三种情况：1、判决前一人犯数罪的，数罪并罚；2、判决后执行前，发现漏罪的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两罪数罪并罚；3、判决后执行前，又犯新罪，对两罪数罪并罚。法律依据：《刑法》第六十九条判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。第七十条判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。第七十一条判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前

2023-12-02

192人看过
法律综合知识
劳动法关于旷工的规定2024是怎样的

员工旷工乃属违犯雇佣单位之纪律规定之行为，雇主有权依规定扣减当月之相应工资或依照自身之规章制度实施相关处分；若情节严重者，雇主更可据此与其解除雇佣关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-08

144人看过
法律综合知识
汽车三包法律规定内容是怎样的

汽车三包相关规章制度具体如下所述：首先，包括保修与维修服务，在给予的三包期限内，凡是由车辆自身品质问题引发的各类故障，在经过技术服务中心或特别指定维修站点进行详细地技术验证之后，均能享受到免收任何费用的修理服务；其次，包含了包换概念，在约定的三包周期中，若不幸遭遇无法修复的品质问题，通过上述机构鉴定并确认属实以后，便有权力获得免费更换为全新的、符合规定标准的零部件或配套组件；再者，也涵盖了包退原则，即在三包期间，如发现产品质量存在严重问题且经过前面两项应对措施仍然未能使主要性能指标恢复至正常水平的话，消费者只需提出正式且清晰的退货申请，经过授权的技术服务中心核实确认后，根据实际使用时间与行走里程数等因素综合考量，可以适当收取一定比例的折损费用。《中华人民共和国产品质量法》第四十条售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：（

2024-07-28

421人看过

法律综合知识
旷工扣工资的规定怎样才是合法的

一、旷工扣工资的规定怎样才是合法的旷工扣工资的规定要合法，必须符合以下几个条件：扣工资的依据必须是依法制定的规章制度。用人单位可以在规章制度中规定员工旷工时的扣工资标准，但这一标准必须符合法律法规的规定，不能违反相关的劳动法律法规。扣工资的标准应当合理。用人单位制定的扣工资标准应当合理，不能过高或过低，不能侵犯员工的合法权益。一般来说，扣工资的标准应当是员工旷工期间的实际工资损失，而不能超过这个范围。扣工资的程序必须合法。用人单位在扣工资时，必须按照规定的程序进行，不能随意扣减员工的工资。一般来说，用人单位应当在员工旷工后及时通知员工，并告知其旷工的事实和扣工资的依据，同时还要给予员工申辩的机会。不能违反最低工资标准的规定。用人单位在扣工资后，员工的工资收入不能低于当地的最低工资标准。如果员工的工资在扣除旷工工资后低于最低工资标准，用人单位应当补足差额部分。总之，用人单位在制定和执行旷工扣

2024-02-14

500人看过
合同欺诈
假一赔三的法律是如何规定的呢

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的。应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。一、淘宝卖假货欺骗消费者怎么赔偿经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。二、购房合同欺诈赔偿几倍买房过程的时候被开发商欺诈也是常有的事，这个时候我们一定要拿起法律的武器，维护自己合法的权益，那么购房合同欺诈应该赔偿几倍呢?下面由我为大家解答。消费者权益保护法第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五

2023-04-04

224人看过
法律综合知识
法律规定醉驾处罚2024是怎样的

一、刑事处罚（一）在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克／100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚，处拘役，并处罚金。（二）醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；2、血液酒精含量达到200毫克／100毫升以上的；3、在高速公路、城市快速路上驾驶的；4、驾驶载有乘客的营运机动车的；5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；6、逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；8、其他可以从重处罚的情形。（三）醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍公安机关

2024-01-21

111人看过
法律综合知识
假一赔三的赔偿规定是怎样的

一、假一赔三的赔偿规定是怎样的《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。二、假一赔三的假怎么认定假一赔三中的“假”是指销售者故意虚假宣传或者欺诈消费者的行为。具体来说，如果销售者故意夸大或者虚假宣传商品的质量、性能、功能等，或者故意隐瞒商品的真实情况，导致消费者产生误解并购买了该商品，那么这种行为就可以被认定为“假”。在认定“假”的过程中，需要综合考虑多个因素，包括销售者的宣传内容、消费者的购买行为、

2024-03-10

152人看过

法律综合知识
假一赔三法律依据是怎样的

假一赔三的法律依据是《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

2024-05-07

68人看过
债权人
法律是怎样规定有第三人担保的债务的

民法典规定，第三人为债务人履行债务后，第三人作为担保人，有权向债务人追偿，要求债务人偿还债务。被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权。一、债权人同时享有物保与人保债权顺序是怎样的1、被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权。2、没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权。3、第三人提供物的担保的，债权人可以就物的担保实现债权，也可以要求保证人承担保证责任。4、提供担保的第三人承担担保责任后，有权向债务人追偿。二、反担保到底是什么意思？反担保是指为债务人担保的第三人，为了保证其追偿权的实现，要求债务人提供的担保。在债务清偿期届满，债务人未履行债务时，由第三人承担担保责任后，第三人即

2023-06-21

467人看过
法律综合知识
到期债权期限三年的法律规定是怎样的

一、到期债权期限三年的法律规定是怎样的因为债权债务纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。超过诉讼时效的债权诉讼丧失胜诉权。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、债权人行使撤销权的期限是怎么规定的1、撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。2、自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。具有撤销权的

2024-02-02

87人看过
法律综合知识
旷工一天罚款三天违法吗

一、旷工一天罚款三天违法吗对于旷工一天罚款三天的做法通常是违法的。如果劳动者遭遇此类情况，有权向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。1．根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2．《劳动合同法》第三十条也明确指出：（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（2）如果劳动者确实存在旷工行为，用人单位可以依法依规进行处理，但处理的方式和程度必须合法合理，不能随意损害劳动者的权益。二、劳动法对工资支付有何规定劳动法对工资支付有着明确的规定。1．根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2．《劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3．《劳动合同法

2024-07-23

138人看过

劳动者
“旷工一天罚一千”是在藐视法律

站姿不标准会被认定为工作散漫，可能被罚掉一个月工资，出台这么严格的规定是为了把我们逼走!9月20日，佛山某知名企业的21名保安因为没有在新出台的管理制度上签字，全体被该企业辞退。该企业表示，重罚只是为了加强管理力度。重罚到底有多重？据称，罚款条款共53条，占所有规定将近一半，其中旷工一天最高罚1000元，而保安的工资只有1200元。根据规定，企业对员工的罚款不得超过当月工资的20%。换算下来，该知名企业最多只能对保安罚款240元，由此可见，旷工一天罚一千是典型的藐视法律。苛政猛于虎，这种内部苛政为何能肩扛加强管理的名义冠冕堂皇出现？根据劳动合同法规定，企业在修订内部的管理制度时要与工会或者全体员工共同协商。倘若员工参与了，岂会有如此藐视法律的规定出台？很明显，该企业并未让员工参与制度修订。旷工一天罚一千的苛政说明，由于员工地位的弱势性，很难参与到用人单位内部制度的制定中。很多时候，用人单位

2023-02-26

245人看过
法律综合知识
退一赔三的法律适用是怎么样的

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十四条依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。

2024-05-19

433人看过