最低工资标准存在的问题-法师兄

最低工资标准存在的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 08:21:03 500 人看过

最低工资存在的主要问题是发挥最低工资标准的宏观调控作用不够；各地区最低工资标准的测算制定不够科学合理；尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制；对最低工资制度的宣传力度不够；最低工资的立法层次较低，需提高立法层次，增强最低工资的强制性。

一、南昌最低工资标准是多少

南昌市为一类地区为1680元。江西南昌最低工资标准，原四类区域缩减为三类区域，将现行月最低工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。

同时，相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时，二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时，三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。

二、在试用期工资不低于劳动合同工资的多少

员工在试用期的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准则应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异。

三、北京最低工资标准的规定

1、我市最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(二)劳动者应得的加班、加点工资；

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

2、非全日制从业人员小时最低工资标准由18.7元/小时提高到21元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由45元/小时提高到49.9元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
最低工资重点相关问题

一、计件工资中的最低工资问题用人单位规避最低工资制度，最常用的做法是采用计件工资制。这些用人单位大都向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分配思想。并实行上不封顶、下不保底的工资制度。但由于用人单位制定的工作标准过高，一般工作熟练、出满勤的正常劳动者也很难达到，导致大部分劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位就按照低于最低工资标准的劳动者当月的劳动定额计发工资。由此劳动者就会生出这样的疑问，难道衽计件工资制就不适用最低工资了吗?1、什么是计件工资?计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，它不直接用劳动时间计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱，不干就不给。2、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其

2023-06-05

98人看过
业主
合理最低价评标法在实际操作中存在的问题有哪些

我国的最低价评标法与国际惯例相比,在投资者性质及市场所占的投资比例、投资者采用经评审的合理最低价评标法的目的、市场环境及配套制度、实施操作、参与市场行为的各方素质等方面,有着明显的不同之处。因此这种符合市场经济法则的经评审的合理最低价评标法在实际操作中存在着一些问题:(1)招标人如何明确界定最低报价是否低于成本准确估算投标人的成本是比较困难的,这源于投标报价中建设成本的"测不准原理",因为项目的成本只有在竣工结算后才能很清楚地反映出来。在评审过程中,招标人只能对投标人的施工技术、管理能力、财务状况、信誉等进行评审,而评标专家在实际操作中很难准确衡量与把握,这给评审工作带来较大困难。(2)投标人如何报出“合理的低价”由于目前水利工程建筑市场上竞争激烈,部分招标项目存在利用买方市场的优势恶意压价现象,施工单位为了生存,只有迎合业主的意向,大比例地降低报价,与项目预算存在巨大的差额。(3)中标人

2023-06-14

231人看过
最低工资
最低工资政策问题有哪些

【问】：加班费包含在最低工资里吗?【答】：最低工资不包括以下收入：(一)加班加点工资;(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;(三)按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。【问】：实行计件工资有最低工资吗?【答】：实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。【问】：实习学生是否适用最低工资?【答】：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”【问】：包“食宿”还要执行最低工资标准吗?【答】：最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包“食

2023-05-04

154人看过
最低工资
最低工资执行出现新问题

按月领取最低工资的劳动者，在遇到加班时，加班工资应如何计算？职工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位是否违反最低工资规定？外省市在沪单位打工者或退休人员再就业适用最低工资标准规定吗？对于这些本市单位执行最低工资标准规定中出现的一些新问题，市劳动和社会保障局日前作出了解答。市劳动保障局有关负责人解释，按月领取最低工资标准的劳动者，加班工资的计算基数，应按最低工资标准确定。即最低工资标准除以每月平均天数20·92天，再除以8小时，为小时加班工资基数。对于职工没有出全勤，单位扣除缺勤工资后，在出勤的工作日内按不低于最低工资标准折算日工资，虽然当月职工领取工资时没有达到最低工资标准，但单位并没有违反最低工资规定。有的用人单位若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。本市最低工资规定适用的范围是各类用

2023-06-10

98人看过

股东出资
股东出资的存在问题

（一）股东抽逃出资。《公司法》第三十四条规定：“股东在公司登记后，不得抽回出资”，但是据有关调查显示，《公司法》实施后，仍有不少股东采用各种手段抽逃出资、损害债权人及公司的利益，引发债权人与公司之间、股东之间、股东与高级管理人员之间的纠纷不断。我国现行《公司法》仅规定了股东抽逃出资的行政责任和刑事责任，主要着眼于抽逃出资对社会秩序的影响，从行政责任和刑事责任方面强调出资者对国家应付的责任，既没有规定抽逃出资者对其他股东与债权人的民事责任，也没有规定其他股东和债权人的追偿程序，因此现行《公司法》在责任体系上存在明显的不足。一些法院在审理该类案件时的通行做法是让债权人运用代位求偿权来追究抽逃出资者的责任，其根据是最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第300条的规定，“被执行人不能清偿到期债务，但对第三人享有到期债权的，人民法院可依申请执行认的申请，通知该第三人向申请执行人履行债务。

2023-06-22

81人看过
最低工资
最新广东省最低工资标准是多少，最低工资标准的构成

一、最新广东省最低工资标准是多少最新广东省最低工资标准是分为四类，具体如下：1.一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；2.二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；3.三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时；4.四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。二、最低工资标准的构成最低工资标准的构成如下：1.计时工资;2.计件工资（包括计件超额工资）;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。最低工资标准是包含五险一金的，并且是在扣除保险之

2023-06-19

206人看过
工资
深圳工资最低标准，工资最低标准包含五险吗

深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元，非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的，一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医

2023-06-04

104人看过
最低工资
31省份最低工资标准出炉，最低工资标准最新规定

一、31省份最低工资标准出炉，最低工资标准最新规定人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况（截至2018年12月）与全国各地区小时最低工资标准情况（截至2018年12月），其中，北京月最低工资标准第一档达到2120元。北京、天津月最低工资标准超过2000元。北京小时最低工资标准第一档达到24元。二、最低工资标准包括什么按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利

2023-04-13

147人看过

工资
支付假工资存在哪些问题

一、关于法定节假日的工资，法定节假日是指法律规定的节假日。根据《劳动法》，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他节假日为劳动者安排休假。劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，在妇女节、青年节等公民节日期间，用人单位应当按照《北京市工资支付条例》第二十条的有关规定支付不低于工资300%的工资，用人单位安排劳动者休息、参加节庆活动的，应当按照正常劳动支付工资；为保障职工休息休假的权利，国务院发布的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，工作满一年不满十年的，年休假5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20年者，年假为15天。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位在法定节假日期间依法支付工资，《工资支付暂行规定》第十一

2023-05-07

218人看过
最低工资
最低工资标准不应成标准工资

问：《北京市职工十二五时期发展规划》中提出的收入权是指什么?答：收入权是指职工按照自己付出的劳动而获得相应报酬的基本权利，体现为劳动者收入正常增长的机制，实现劳动收入稳步、公平的增长。《规划》从提高一线职工收入水平的机制、积极推进工资集体协商与完善最低工资制度三个方面进行阐释。问：《规划》针对完善最低工资制度推出了哪些举措?答：目前，部分企业存在最低工资政策执行不到位的情况：通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法，变相违反最低工资规定;不及时发放工资，而在年终结算时克扣部分工资，导致平均工资水平低于最低工资标准;将劳动者的食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利待遇也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准;以最低工资标准作为正常工资支付标准等。为此，《规划》提出坚决反对企业将最低工资作为支付标准的行为，杜绝正常劳动情况下支付工资低于最低工资标准的现象。对违反最低工资标准规定的，可由劳动

2023-06-05

260人看过
最低工资
外国人在中国最低工资标准

一、外国人在中国最低工资标准外国人在中国的最低工资标准与各地公布的最低工资标准是一样的。最低工资标准应当适用在中国境内的各种就业人员。二、最低工资标准是否包含五险一金最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水

2023-06-05

141人看过
最低工资
最低工资标准应扣除哪些项目，最低工资的标准制定

一、最低工资标准应扣除哪些项目最低工资标准应当扣除的内容如下：《最低工资规定》第十二条第一款规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。《最低工资规定》第十二条第二款规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。二、最低工资的标准制定最低工资标准的制定有以下需参考的部分：1

2023-05-22

142人看过

人身伤害鉴定
人身伤害鉴定标准存在的问题

我国人身伤害伤残鉴定大致有以下几种：刑事伤害伤残鉴定、交通事故伤残鉴定、职工工伤与职业病致残鉴定、人身保险伤残鉴定、医疗事故伤残鉴定、残疾人残疾程度评定、其他意外伤害伤残鉴定等。相应地，国家有关部门分别制定了不同的伤残鉴定标准，分别适用不同的对象。我国现已实施的伤残标准有：最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部1990年3月29日颁布的《人体重伤鉴定标准》，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部1990年4月2日颁布的《人体轻伤鉴定标准》，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部1996年颁布的《人体轻微伤鉴定标准》，《职工工伤与职业病致残程度鉴定GB/T16180-1996》标准，《道路交通事故受伤人员伤残评定GB/T18667-2002-12-01》标准，民政部劳动和社会保障部、卫生部、总后勤部制定的《军人残疾等级评定标准(试行)》以及卫生部制定、2002年9月1日起实

2023-06-05

85人看过
最低工资
最低工资标准基本工资

最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。山东最低工资标准2018年4月17日，山东省召开省政府常务会议，会上确定了2018年全省月最低工资标准，从2018年6月1日起执行。会议指出，2016年以来，山东全省经济社会持续健康发展，工业企业全员劳动生产率进一步提高，为引导企业职工工资合理增长奠定了基础。会议决定，2018年调整后的山东省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元。这是山东省连续9年调整最低工资标准，连续20年发布企业工资指导线。据了解，山东还同步调整小时最低工资标准，三档分别为19．1元、17．3元、15．5元，调

2023-08-12

415人看过