根据原劳动部《违反＆lt；劳动法＆gt；有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。

但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。签订劳动合同后可以辞职吗这个问题我的回答就是这样的。

如果法院安排开庭时间并向双方发送传票；对方不来，怎么办

写好起诉状并准备一个副本，连同证据一起交到法院立案庭，法院会在7天内决定是否受理你们的案子，一旦接受，会在6个月内作出是否离婚的判决。至于是否判你们离婚，要看你提供的理由与证据是否充分，否则法院一般不会判离。

附：

（一）离婚条件：

《民法典》第一千零七十九条第三款有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚

《民法典》第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

（二）诉讼费用：

每件案子10－50元，如果涉及财产分割的，如在1万元以下不另收费，如果在1万元以上，超过部分另外加收1％费用。其它还有一些相关费用。