未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
一、婚内房子怎么分配
坚持男女平等,保护妇女儿童的合法权益,爱护无辜,尊重有关方面的意愿,促进生产生活。根据上述原则,结合审判实践,提出以下具体意见:夫妻以书面或者口头形式约定财产归属的,双方没有争议的,按照约定办理离婚。但规避法律的约定是无效的;夫妻双方在婚姻期间取得的财产是夫妻共同财产,包括:一方或双方取得的收入和财产;一方或者双方继承或者赠与的财产;一方或双方通过知识产权获得的经济利益;一方或双方承包、租赁等生产经营活动所得;一方或双方取得的债权;一方或双方的其他合法收入。
二、主合同与补充合同不一致怎么处理
主合同与补充合同不一致处理的标准:
一、以具有合法性和有效性的协议为准。当主合同与补充合同不一致时:
1、应首先考虑冲突条款的合法性和有效性;
2、其中一项冲突条款因违法无效的,以另一项具有法律效力的协议为准;
3、例如,当主合同约定发生争议时,由仲裁机构管辖,补充协议约定由仲裁机构管辖,也可以向法院提起诉讼;
4、此时,补充合同的争议管辖权协议无效,仍以主合同的协议为准;
二、在所有合法性和有效性的情况下,以补充合同约定的冲突处理规则为准。例如,补充合同规定,当主合同和补充合同的条款不一致时,以补充合同为准;
三、在合法有效且补充合同未约定冲突处理规则的情况下,以最终签订的补充合同条款为准。
三、仲裁裁决无效的情形
1、以口头方式订立的仲裁协议无效。我国仲裁法第16条规定了仲裁协议的形式要件,即仲裁协议必须以书面方式订立。因此以口头方式订立的仲裁协议不受法律的保护。
2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,仲裁协议无效。
3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协无效。
4、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的,该仲裁协议无效。自愿原则是仲裁制度的根本原则,它贯穿于仲裁程序的始终。仲裁协议的订立,也必须是双方当事人在平等协商基础上的真实意思表示。
5、裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确,或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确,当事人对此又达不成补充协议的,仲裁协议无效。仲裁协议中要明确规定仲裁事项和选定的仲裁委员会,这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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签了竞业限制协议, 但没有签竞业限制协议开始通知, 协议是否生效?海南在线咨询 2022-02-26签了竞业限制协议,但没有签竞业限制协议开始通知的,与协议能否生效间没有任何关系。如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的,所签订的竞业限制协议就合法有效。至于在职工离职后,竞业限制协议是否会对职工产生约束力,还要看单位是否按规定按月支付竞业限制的经济补偿,如果单位未支付经济补偿的,该竞业限制协议对职工不具有约束力。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳
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订的协议违反竞业限制是否有效?黑龙江在线咨询 2022-11-12劳动者违反竞业限制约定签的协议一般是无效的。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前单位同类的业务。
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竞业禁止协议是否属于竞业限制协议吉林省在线咨询 2022-06-251、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限
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违法解除竞业协议是否影响竞业限制效力贵州在线咨询 2022-03-12不管是员工违法解除劳动合同,还是用人单位违法解除劳动合同,均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后,双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。因为根据劳动合同法的规定,竞业限制协议是附延缓生效条件的合同,以劳动者离职为生效标志,如果在劳动合同履行期间,则竞业限制协议仍未生效,一旦双方解除合同(不管是违法解除还是合法解除)竞业限制协议就立即生效,所以,是否违法解除对竞业限制效力是没有影响的。
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未支付竞业限制补偿金,竞业协议有效吗浙江在线咨询 2022-08-27根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。