最高法院劳动关系确认要什么证据-法师兄

最高法院劳动关系确认要什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 16:53:19 357 人看过

最高法院劳动关系确认需要工资支付凭证、考勤记录或者工作证服务证等。用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系；

应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。

一、没有劳动合同怎么举证证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。

（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。

（3）用人单位向劳动者发放的'工作证”“服务证”“胸卡”“门禁卡”等能够证明身份的证件。

（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

（5）考勤记录。

（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

（7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

（8）其他劳动者的证言、录音等。

二、认定劳动关系的法律依据

确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言。

三、没有签订劳动合同并拖欠工资该怎么办

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

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