根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果工伤职工因工伤导致本人在工作中遭受事故伤害或者患职业病,用人单位应当支付一次性赔偿金。一次性赔偿金包括医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金和护理费等费用。另外,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工伤导致本人在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经工伤职工或者其近亲属与用人单位协商，用人单位应当支付一次性赔偿金。一次性赔偿金包括医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金和护理费等费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工 伤 赔 偿 标 准

在面对工伤赔偿标准时，我们需要了解两个前提条件。首先，需要到当地劳动部门申请工伤认定。其次，根据《工伤保险条例》的规定，如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。对于工伤认定后，根据伤残等级所获得的待遇，七级至十级伤残的职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。此外，如果单位不申请工伤认定，则工伤职工或其近亲属在受伤之日起一年内提出认定申请。

根据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属在受伤之日起一年内提出工伤认定申请，用人单位不申请工伤认定，则需向当地劳动部门申请工伤认定。工伤职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时劳动者在本单位工作的年限每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿标准，最高不超过十二年的经济补偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。