员工的工作年限累计及与之密切相关的经济补偿计算问题在企业收购、派遣员工转正式员工等过程中一直扮演着重要角色,但根据实务中的不同情况,可能并不必然适用到《劳动合同法实施条例》第十条规定,本文仅就涉及到《劳动合同法实施条例》第十条规定的情况作简要分析。
《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
根据劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。的规定,如用人单位选择不支付经济补偿金,累计计算员工工作年限的,则:
优势在于:
用人单位不需要一次性支付济补偿金,从而可以缓解资金压力。
劣势在于:
1、工作年限上应当连续计算,根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同;《劳动合同法实施条例》第九条的规定,连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,其中包括劳动合同法施行前的工作年限。故,可能有一部分员工涉及签订无固定期限劳动合同的问题。
2、凡是计算本企业连续工作年限的,工作年限的时间起算点均自员工与原用人单位履行劳动合同之日起计算,包括但不限于员工的部分法定待遇和公司福利待遇起算的时间节点。例如,员工病假的医疗期期限和医疗期的待遇;终止劳动合同时经济补偿计算的工作年限等。如:员工根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。因此,连续计算工作年限时,员工的法定医疗期可能会远远长于重新计算工作年限时的医疗期期限。
根据原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。的规定,如用人单位选择支付经济补偿金,也就是俗称的买断工龄,重新计算工作年限,则:
优势在于:
1、劳动合同订立的次数,自重新合同后才开始计算第一次,根据规定在第三次签订合同时才应当订立无固定期限劳动合同,因而,用人单位可以控制签订和续签合同的时间节点,有较充分的时间和机会考量与工作表现不尽如人意的员工终止劳动合同。
2、凡是计算本企业连续工作年限的,时间起算点均自与新用人单位签约并且履行劳动合同之日起计算。包括但不限于员工的部分法定待遇和公司福利待遇起算时间节点,例如,员工病假的医疗期期限和医疗期的待遇;终止劳动合同时经济补偿计算的工作年限等。
劣势在于:
需要一次性支出经济补偿金,故根据不同企业的不同需求,可能在资金流转方面需要一定的支持。
(注意:在企业收购等问题的处理过程中,不同性质的企业收购、将决定员工工作年限是否累计、如何累计的问题。而不同的累计情形所产生的法律后果也是完全不同的,本文仅涉及实务操作中的一部分,在未明确法律关系、收购过程等情况时,切勿盲目参照适用!)
-
本单位工作年限怎么计发经济补偿金?计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?
271人看过
-
如何按工作年限计算经济赔偿
110人看过
-
如何计算经济补偿中的工作年限,具体是怎样
80人看过
-
计算经济补偿金时如何确定劳动者的工作年限?
363人看过
-
计算经济补偿金时试用期也属于工作年限内
277人看过
-
请解答:经济性裁员计算及补偿明细
404人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
工龄累计计算时经济补偿金是否按年限计算黑龙江在线咨询 2022-03-18是的。 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本
-
怎么计算经济补偿金的工资以及经济补偿金的计算方法黑龙江在线咨询 2022-03-21计算经济补偿金的工资,按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标
-
工作满18年经济补偿金计算辽宁在线咨询 2022-08-02如果是你单位要解除,你可以要求24个月的工资,否则只能要求十二个月工资的经济补偿金。 用人单位违反本的规定,未与劳动者订立固定期限劳动合同的,从合同订立之日起支付劳动者每月两倍的工资。
-
经济补偿金年限的计算工作多久才能有补偿金?陕西在线咨询 2022-07-02对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”.另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
-
在同一个用工单位工作后转为解除经济补偿标准及年限如何计算香港在线咨询 2022-10-05经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。