第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。。。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。它对工人有什么危害？1）劳动合同是劳动关系的主要证明。如果不签订劳动合同，工人很难证明劳动关系，也没有保障。2）由于劳动合同没有约定期限，单位可以在一年以上未形成固定期限劳动关系的情况下，随时单方面解除劳动合同。3）没有劳动合同规定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利和义务，两会之间容易发生争议。如果工人不签订劳动合同，他能得到什么补偿？1）不签订劳动合同的，可以要求单位在一年内支付双倍工资；2）超过一年未签订劳动合同的，视为单位之间是否存在固定期限劳动关系。处理方法：单位未签订劳动合同时该怎么办？1.提出要求，要求单位签订劳动合同。2、单位不签订合同的，可以申请支付双倍工资。如何证明没有劳动合同的劳动关系的存在？《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）规定：。用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：，建立劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要满足以上三个条件，就是劳动关系。如何收集单位出具的劳动关系证明和单位出具的执业证明：

2。工资相关资料、工资单、工资收据、工资银行过账记录等。与工作相关的材料，如本单位部分材料中的签名和记录。4.工作照片。5.其他材料，如记录、工人证、劳动争议投诉记录、如何获得双倍工资？该单位肯定不会直接与员工结算双倍工资。如果你需要双倍的工资，你必须提交劳动仲裁。未能签署劳动合同可能是因为雇主没有签署劳动合同，或者是因为工人没有签署劳动合同。在不同的情况下，相应的处罚方法也不同