根据素材，我们可以得知，除非全日制用工，订立劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，答案为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
除非全日制用工，订立劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳 动 合 同 的 订 立 时 间 ： 从 用 工 之 日 起 算 还 是 从 合 同 生 效 之 日 起 算 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，自用工之日起一个月内，用人单位必须及时与劳动者订立书面的劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
除非全日制用工，订立劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，自用工之日起一个月内，用人单位必须及时与劳动者订立书面的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
合同签署方式有哪些？
286人看过
-
没有签署劳动合同的证明方式
406人看过
-
双方签署劳动合同方式探讨
64人看过
-
劳动合同签订的方式有哪些
190人看过
-
劳动合同的签订方式有哪些?
428人看过
-
劳动合同的签订方式有哪些
213人看过
-
合同期限签订劳动合同的具体方式：一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。劳动合同签订的时间规定有哪些劳动合同签订时间规定：1、用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；2、作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动2023-07-28230人看过 -
格式合同劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。一、订立劳动合同的基本原则1．合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。如果劳动合同的内2023-03-23451人看过 -
合同内容一、法定形式劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。二、法定合同内容劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点2023-04-2197人看过 -
合同终止劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄。劳务合同签订时间怎么规定的已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同；2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同；3、劳动者拒不签2023-07-17109人看过
-
合同形式本文主要介绍了订立合同的几种方式，包括口头形式、书面形式、公证形式、鉴定形式、批准形式和登记形式。这些方式在合同订立过程中起着重要作用，确保合同的有效性和可执行性。订立合同可以采用以下几种方式：1.口头形式。口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。2．书面形式。书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。3．公证形式。公证形式是当事人约定或者依照法律规定，以国家公证机关对合同内容加以审查公证的方式，订立合同时所采取的一种合同形式。4．鉴定形式。鉴证形式是当事人约定或依照法律规定，以国家合同管理机关对合同内容的真实性和合法性进行审查的方式订立合同的一种合同形式。5．批准形式。批准形式是指法律规定某些类别的合同须采取经国家有关主管机关审查批准的一种合同形式。6．登记形式。登记形式是指当事人约定或依照法律规定，采取将合同提交国家登记主管机关登记的方式订立2023-09-07490人看过 -
实际履行劳动合同的签订方式有以下方式：书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。一、民法典里面扫描到期后的合同是否有效?客户扫描后的合同也能够具有法律效力，但效力不高。合同原件效力高于扫描件。从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式而存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对此扫描件认可，否则需要提供其它相关的证据来进行佐证，形成证据链锁。《民法典》第四百六十九条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第四百六十九条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。二、合同倒签是指什么意思合2023-04-11213人看过
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-11-13 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-11
-
合同签署的方式有哪些北京在线咨询 2023-05-301、我国合同签署的方式有以下三种：签字、盖章或者是手印，这三种方式都具备同等的法律效力。 2、因为在司法实践中我们经常遇到有些借款人在书写借条故意改变自己的字迹，甚至签名的时候故意用同音字的情况，然后最后矢口否认自己的借款事实。这种情况下，我们对借款人的身份核实就会相对比较困难，债务人逃避法律责任的机会也会大大增加。 -
电子合同的签署方式有哪些香港在线咨询 2023-04-25一、电子合同的签署方式有哪些？ 在电子合同上可以进行电子签名，根据法律规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。 电子签名需要注意以下几点： 1、在签订电子合同中，电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有。 2、签署电子合同后对电子签名的任何改动能够被发现。 3、签署电子合同后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。 4、在签署合同时电子签名制作数据仅由电子签名人控制。 -
-
劳动合同的签署技巧有哪些?西藏在线咨询 2023-08-15企业劳动合同签署技巧如下： 1、审查限制性条款。 2、审查试用期条款。 3、审查工作岗位、地点条款。 4、审查违约条款。 5、审查工资、补助和奖金条款。 6、审查商业秘密和禁业条款。 7、审查培训条款。 -
劳动合同的签订方式有哪些？上海在线咨询 2022-04-24《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
