根据《劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。若当事人对裁决书不服,可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。同时,双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明、工作起止日期的证明、出工人员名单、出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等,也是劳动仲裁和诉讼中常见的证据。

1.劳动仲裁委员会的裁决书：

根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。

2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明：

劳动仲裁委员会在作出裁决书后，需在15日内将裁决书送达给当事人。若当事人对裁决书不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。若双方未签订劳动合同，则可视为劳动关系成立。

4.工作起止日期的证明：

工作起止日期是指劳动者开始上班和结束上班的日期。用人单位需在劳动合同中明确记载工作起止日期，否则可能会被认定为违法。

5.出工人员名单：

出工人员名单是指用人单位在规定时间内安排劳动者出勤的名单。若用人单位未在规定时间内安排劳动者出勤，则可能会被认定为违法。

6.出工人员劳动天数及应得工资额的证明：

用人单位需在劳动合同中明确记载劳动者的工作天数和应得工资额，否则可能会被认定为违法。

7.拖欠劳动报酬具体数额的证据：

若用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，则劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付。若用人单位拖欠的具体数额明确，则劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

8.其他证据：

除上述证据外，劳动者还可以提供其他证据来证明自己的权益，例如劳动合同中未明确记载的工作内容、用人单位的规章制度等。

劳动仲裁证据

劳动仲裁证据是劳动仲裁过程中非常重要的一部分，对于解决劳动纠纷具有至关重要的作用。在劳动仲裁中，当事人需要提供证据来证明自己的主张，而劳动仲裁证据则是证明这些主张的事实依据。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，而劳动仲裁是其中一种解决方式。在劳动仲裁中，当事人需要提供证据来证明自己的主张，否则将承担败诉的风险。

因此，劳动仲裁证据的生成对于当事人来说非常重要。在劳动仲裁过程中，当事人需要充分准备证据，包括书证、物证、证人证言、劳动仲裁申请书、答辩书、证据清单等。同时，证据的准备也需要符合法定程序，如证据提交的时间、方式等。

如果当事人无法准备足够的证据，或者证据存在瑕疵或者被篡改，都可能导致劳动仲裁结果不公。因此，当事人应该重视证据的准备，并寻求法律专业人士的帮助，以确保在劳动仲裁中获得公正的判决。

劳动仲裁证据是劳动仲裁过程中非常重要的一部分，对于解决劳动纠纷具有至关重要的作用。当事人需要充分准备证据，包括书证、物证、证人证言、劳动仲裁申请书、答辩书、证据清单等，并确保证据符合法定程序。如果当事人无法准备足够的证据，或者证据存在瑕疵或者被篡改，都可能导致劳动仲裁结果不公。因此，当事人应该重视证据的准备，并寻求法律专业人士的帮助，以确保在劳动仲裁中获得公正的判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。