个体老板欠薪应该怎么讨薪-法师兄

个体老板欠薪应该怎么讨薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 18:33:58 334 人看过

一、个体老板欠薪应该怎么讨薪

1、劳动者可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，保障自身合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行或者起诉。

2、法律依据：

《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、怎样才能避免老板欠薪事件的发生

要避免欠薪，预防是关键，大多数欠薪事件的发生，都与劳动者法律意识淡薄相关，很多劳动者在做工时都没有与老板签订相关的书面协议，这就壮大了老板恶意欠薪的胆，所以生活中劳动者必须加强法律意识，做一名“有心”的劳动者，随时保存能证明与所在单位有劳动关系的相关证据材料，以便在劳动纠纷中能够维护自身的权益。

三、如果没有的情况下，老板恶意欠薪，该怎么办

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

罚金
遇到老板恶意欠薪怎么维权，如何避免老板欠薪

一、遇到老板恶意欠薪该怎么办？生活中一旦发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益：1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询进行咨询了解。3、劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。劳动监察部门是劳动局的

2023-03-16

158人看过
农民工
农民工“讨薪丢肾”呼唤老板“恶意欠薪”入罪

近年来，有媒体把民工讨薪称为最频繁发生的悲剧。在现实中，农民工通过法律途径来维权，会因各种阻力而举步维艰。农民工为了讨回自己的劳动所得，有些不得不采取跳楼、跳桥等极端方式，有些还会像高志强这样付出惨重代价。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》明确规定的。恶意欠薪往往造成劳动者家庭的困难，甚至导致家破人亡，具有广泛的、严重的社会危害性。许多国家和地区为了保护劳动者的合法权益，都纷纷立法惩治欠薪行为。现有的《劳动合同法》、《劳动法》等也为增设恶意欠薪罪提供了良好的法制条件;至于如何理解恶意，目前的司法实践也已积累了丰富的经验。因此，在当前其他法律制裁效果有限的情形下，不妨通过刑法立法，设立恶意欠薪罪。《刑法》增设恶意欠薪的罪名后，司法机关将可以依法对采取转移资产、关厂逃匿等违法手段恶意欠薪并情节严重的欠薪企业经营者追究刑事责任。这对于规范劳资关

2023-06-09

374人看过
童工
个体老板非法拘禁讨薪童工被判刑3年

沈阳市个体老板王某因怀疑索要工资的童工兴某盗窃财物，遂强迫其在设定的期限内为其无偿劳动以偿还财物，并非法限制他的人身自由。沈阳市中级人民法院认定王某犯非法拘禁罪，判处其有期徒刑3年。案发时仅有15岁的兴某，因家境贫困不得不辍学从家乡锦州市黑山县来到沈阳打工。2005年3月，他在沈阳市铁西区王某开办的强旺龙铝塑装饰中心打工。刚干了一段时间，兴某觉得太累，于是向王某提出不想干了。而此时王某正为丢失一些现金而烦恼，兴某的突然辞职以及以前朋友也曾丢过手机，让他怀疑兴某有偷窃行为。法院审理查明，在兴某前来讨要工资时，老板王某几经周折同他人将其抓住，关在了一个小屋里，殴打兴某并威胁说：不承认偷钱就打死你。兴某最后被迫承认偷了老板钱。随后，兴某被逼写下书面字据：我承认偷盗并无偿为老板打工两个月予以偿还。在被非法拘禁的次日，兴某趁人不备逃走。其母亲得知情况后，随即报案。沈阳市中级人民法院认为，王某的行为已

2023-04-22

143人看过
欠条
老板欠薪拖欠怎么打欠条

老板欠薪打欠条，可与对方协商，要求支付工资，协商不一致的话，可以找有关部门进行调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。一、没有满一个月正常离职不发工资该怎么办没有满一个月正常离职，不发工资可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资有欠条可以直接起诉吗公司拖欠工资，属于劳动争议问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳

2023-06-27

388人看过

工资
让我们向老板讨薪——集体工资协商

疑问：工资集体协商行得通吗？导读：何谓工资集体协商？很多人也许干了一辈子工作都没有接触过。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。你想像过与老板商量工资多少吗？金融律师说现在，作为现代劳动者你应该大胆想象了，因为集体工资协商已经成为劳动者维护自己最重要的经济来源——工资的武器。知识链接：工资集体协商程序工资集体协商的原则和内容工资集体协商中存在的问题及对策思考今后，小企业和社会组织将逐步纳入工会组织；500强外企将内外合力建工会。北京市总工会就表示，到2012年，北京各企业将普遍建立工会组织，工资集体协商将在各类企业间全面推行。社会组织将纳入工会体系内北京市总工会公布了关于企业建立工会的总体工作目标。据相关负责人介绍，到今年年底，北京市企业法人单位建会率要达到60%以上，职工入会率达

2023-06-10

199人看过
仲裁委员会
老板欠薪不给怎么处理

1、如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：（1）你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。（3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。2、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一、老板欠薪能异地起诉吗不能，法院不直接受理劳动争议诉讼，应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理，或者逾期未作出决定的，才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳

2023-03-03

391人看过
申请仲裁
被欠薪员工应当合法讨薪

可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

2023-04-14

338人看过
仲裁的程序
个体户老板无合同拖欠薪水如何办

一、个体户老板无合同拖欠薪水如何办个体户拖欠工资薪水，员工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签定劳动合同是违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。二、发生劳动纠纷申请仲裁的程序申请劳动仲裁应当提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份

2023-06-16

54人看过

法律综合知识
老板拖欠工资讨薪最快方法是什么

一、老板拖欠工资讨薪最快方法是什么如果您的老板欠薪不给付，您可以通过以下途径进行投诉或寻求帮助：1、劳动监察部门：您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对雇主进行调查，并协助您要求老板支付拖欠的工资。3、法律援助机构：您可以咨询当地的法律援助机构，他们可能会为您提供免费的法律咨询和帮助，指导您采取合适的法律行动。4、起诉：如果上述途径无法解决问题，您还可以考虑聘请律师，通过法律程序要求老板支付拖欠的工资，甚至提起诉讼。找律师推荐。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师讨要工资的，有2个途径：1．点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！2．点击＃找律师＃→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击

2023-11-28

433人看过
仲裁委员会
如何应对老板减薪？

老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。公司老板跑路员工工资怎么办1、搜集有用的证据：劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。2、保护公司生产资料：劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走；

2023-07-03

227人看过
法律综合知识
亲戚拖薪欠薪应该怎么处理

对于在工作过程中被亲友拖欠薪资的情况，劳动者应妥善保管相关证据，并采取积极维权措施。首先，应当尝试与亲友开展友好协商，协商不成者可依据所掌握的证据资料向当地劳动监察部门进行投诉或寻求劳动仲裁介入。若薪资未能如期支付，存在两种法定途径可供选择，以维护自身合法权益：1．劳动者有权向所在地劳动局劳动监察部门提出申诉；此种方法优势在于操作便捷，然而存在地域差异导致的执法力度不均衡的风险；2．也可向当地劳动局申请劳动仲裁，请求裁决支付欠付薪资。若双方未签署书面劳动合同，劳动者还可额外要求追索未签定劳动合同期间的双倍工资。若因拖欠薪资问题而决定解除劳动关系，劳动者还可进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。此种方法的优势在于，除薪资外，还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常能够得到圆满解决；但需注意的是，申请劳动仲裁实质上即代表着进入了劳动诉讼程序，流程相对繁琐，建议寻求专业法律人士的指导和协助

2024-05-13

468人看过
法律综合知识
讨薪一直跟着老板违法吗

在催讨债务时，若债权方人员仅于24小时内对债务人进行跟随时限，且并未实施任何强制性的制约措施以限制对方的人身自由，同时也没有进行任何非法的偷窥、偷拍或威胁人身安全的行为，那么这是不会触犯法律规定的。然而，如果存在上述任何一种情况，则构成了轻微的治安违法行为。若情节较为严重的话，甚至可能构成刑事犯罪。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。传播偷拍他人的隐私视频一方面是侵犯当事人的隐私

2024-05-20

71人看过

货币
工人讨薪无果，求助于老板

企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。没签合同老板不给工资怎么办用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法

2023-08-09

305人看过
法律综合知识
老板欠薪打欠条如何

老板欠薪打欠条，可与对方协商，要求支付工资，协商不一致的话，可以找有关部门进行调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

2024-04-23

495人看过