用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些义务？-法师兄

用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些义务？

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:21:22 88 人看过

工伤保险的宗旨不限于工伤的救治和康复，从源头来看，工伤的预防更为重要，只有工伤预防做好了，职工才能减少因工伤亡，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。

工伤预防的责任主要在用人单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：

(1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；

(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；

(3)保证安全、卫生生产的资金投入；

(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施；

(5)负责安全设备的配置与维护；

(6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；

(7)提供安全、卫生防护用品；

(8)落实特种作业人员的持证上岗；

(9)设置安全、卫生警示标志；

(10)进行安全、卫生生产的培训教育；

(11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；

(12)做好职工宿舍的安全、卫生工作；

(13)做好特种设备、危险物的安全生产工作；

(14)对职工进行定期健康检查等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

用人单位和职工怎么预防职业病
318人看过
工会组织在预防职业中毒危害方面的权利有哪些？
131人看过
用人单位如何体现职业病危害告知义务
329人看过
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后。用人单位应当履行哪些义务?
403人看过
在疫情防控工作中，单位和个人有哪些义务？
190人看过
用人单位在工伤保险上有哪些义务和权利
358人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

养老保险
事业单位和企业单位在哪些方面存在差异？

事业单位与企业单位的区别：1、企业单位是以盈利为主要目的，自负盈亏。事业单位就是政府以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位。2、事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金，主要不以经济利益的获取为回报。事业单位和企业单位退休金一样吗？事业单位和企业单位退休金是不一样的，由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时

2023-07-07

241人看过
职业病
劳动者在防止职业病方面需要遵守哪些义务？

劳动者在预防职业病时应尽的义务如下：1、学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；4、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。劳动者在工作期间有哪些权利和义务1、劳动者有取得劳动报酬的权利。2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。3、劳动者享有休息的权利。4、劳动者享有社会保险和福利的权利。5、劳动者有接受职业技能培训的权利。6、劳动者有提请劳动争议处理的权利。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事

2023-07-07

137人看过
职业病
职业病危害的特点与预防

职业病的突出特点是不可逆性和可预防性。这两个特性决定了职业病防治工作必须以预防为主，即前期预防。据调查分析，由职业病造成经济损失与预防职业病的资金投入之间的比例为7∶4∶1，即如果企业发生职业病和职业性损害所造成的经济损失是7，那么在发生这些损害之前就对生产中的职业性危害进行治理，所需投资只有4;如果企业在新建时就将预防职业危害的措施与主体工程同时考虑，其投资仅为1。因此，加强前期预防是消除和控制职业危害的根本措施。目前从源头控制职业危害主要有四项措施：1.职业危害预评价：在建设项目前期，职业卫生技术人员应用卫生评价的原理和方法对建设项目可能产生的职业危害进行预测性评价。2.“三同时”：建设项目的卫生防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。3.设计审查：审查是否将预评价提出的防护措施建议和要求落实到建设项目的设计中。4.竣工验收评价：建设项目在试运行期间，职业卫生专业人员

2023-05-03

347人看过
职业病
多管齐下预防职业病危害

2008年度厦门市检出疑似职业病人数2人，检出职业禁忌人数41人，2002年到2008年全市新增职业病人数15人，职业病新增病人数及职业禁忌人数控制较为平稳。职业病危害也是企业和各相关主管部门重点监管和防范的问题，厦门太-古飞机工程有限公司就非常重视企业职业病的防范工作。这里是厦门太-古飞机工程有限公司厂区的一个打磨车间，佩戴着防尘口罩的工人们正埋头作业。然而，在这里我们几乎看不到什么粉尘。太-古方面介绍说，他们在固定式打磨机旁新增了一套吸尘装置，可以消除打磨过程中产生的粉尘，使空气中的粉尘浓度大为降低。除此之外，太-古还新购进自吸式打磨机，取代了普通打磨机，帮助员工远离粉尘污染。喷漆也是太-古的员工们常要接触的一道工序，为了最大程度上保护员工免受喷漆过程中产生的甲苯等有毒有害气体的侵害，太-古在为员工配备全套防护器具、设置循环水抽风过滤系统的基础上，还在与专业公司联合设计机库喷漆废气收集

2023-05-03

59人看过

用人单位
用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?

网友问：用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?答：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。推荐阅读职业病防治法律法规解读职业病病人享有哪些权利和待遇?什么是构成职业病的四个要件?

2023-06-05

151人看过
用人单位
发生工伤事故和患职业病后，用人单位应当及时采取哪些措施履行救治义务?

工伤救治是工伤保险的主要职能。由于工伤的发生现场大多在用人单位，因此，主要由用人单位承担及时救治的责任。《工伤保险条例》第4条第3款规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的．可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时问，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。

2023-04-22

430人看过
职业病
职业危害企业在预防职业危害时必须落实的工作措施

1、有害作业和无害作业应分开，高毒作业场所与其他作业场所要隔离，作业场所设置通风、排毒、降温、除尘等防护设施、设备，保持良好状态、正常运行。2、为职工正确配备有效的个体劳动防护用品。3、存在职业危害因素的作业场所进行检测，检测结果向职工公布。4、建立职工职业健康监护档案，职业健康体检结果告知职工。5、必须与接触有毒有害职工签订劳动合同，同时书面如实告知作业岗位存在的职业危害及其后果、防护措施和待遇等。6、组织接触有毒有害物品职工进行职业卫生知识培训。一、劳动保护费包括哪些劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保

2023-06-26

219人看过
职业病
劳动者的职业病预防责任和义务

健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；职业卫生管理义务；保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险；报告义务，用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；卫生防护义务，用人单位必须设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品；职业病危害检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害；及时控制职业病危害事故义务。职业病防治法中劳动者的义务《职业病防治法》第三十五条第三款、第四款规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。《中华人民共和国职业病防治法》

2023-07-05

366人看过

用人单位
解读《用人单位职业危害防治八条规定》

当前，随着全国安全生产形势的持续稳定好转，职业危害防治工作倍受社会关注，但相当多的企业，特别是中小微型用人单位普遍存在对职业危害防治工作重视不够，职业卫生管理基础较为薄弱的问题，且绝大多数用人单位对职业病防治法规标准把握不准。《八条规定》将职业卫生相关法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，全文共225字，重点突出，简明扼要，便于用人单位掌握和落实。《八条规定》提出了八个必须、八个严禁，即：必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产;必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业;必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用;必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品;必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害;必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检;必须对劳动者进行职业

2023-04-22

77人看过
保证
单位和个人在保护声环境方面有哪些权利与义务？

单位或者个人在保护声环境方面的权利，主要是有权对造成环境噪声污染的单位和个人进行检举和控告。所谓检举，是指单位或者个人向国家机关主要是行政机关揭发从事破坏声环境行为，要求行政机关通过行使行政权力予以制止或者惩罚，从而达到保护声环境的目的。所谓控告，是指单位或者个人因他人破坏声环境而使自己遭受损害，要求国家机关保护自己的合法权益。单位或者个人在保护声环境方面的义务，具体而言主要包括以下几个方面：第一，遵守国家有关建设项目环境保护管理规定的义务；第二，如实向环境保护行政主管部门申报产生噪声的设施、设备的义务；第三，保证环境噪声污染防治设施正常运行的义务；第四，按照规定的标准排放噪声的义务；第五，在超标准排放噪声时依法缴纳超标准排污费的义务；第六，接受监督管理部门实施现场检查并如实反映情况的义务；第七，履行已经发生法律效力的的行政处罚或者司法判决的义务等等。

2023-06-06

348人看过
用人单位
用人单位限制劳动者接触哪些职业病危害的作业

该段内容讲述了用人单位在安排劳动者接触职业病危害时需要遵守的规定。用人单位不得安排患有职业禁忌症或疑似职业病的人接触职业病危害的作业，同时要组织劳动者进行职业健康检查，以便及早发现职业禁忌证和疑似职业病，采取措施避免职业禁忌的劳动者受到进一步危害。另外，用人单位职业健康监护档案也是劳动者进行职业病诊断的重要证据。如果体检机构发现疑似职业病病人，应当向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位不得安排患有职业禁忌症或疑似职业病的人接触职业病危害的作业。用人单位组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病，尽早采取措施避免职业禁忌的劳动者受到进一步危害；用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位如何发现职业禁忌证和疑似职业病？根据我

2023-08-27

484人看过
用人单位
用人单位工伤义务

（一）为职工按时全额缴纳工伤保险费。（二）遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。（三）为工伤职工申请工伤认定。（四）在规定期限，发放、承担工伤职工资、福利等费用。一、工伤手指粉碎性骨折怎么赔偿能赔偿多少钱如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区

2023-06-19

229人看过

用人单位
年职业病防治法规定用人单位的义务是什么

一、职业病防治法中规定用人单位的义务是什么前期预防阶段《职业病防治法》中规定，用人单位要严格按照国家规定的职业卫生标准行事，职业病防治措施要落实到位。根据第十五条规定，用人单位要设置配套更衣间等设施，要合理布局生产车间等等。《职业病防治法》中规定用人单位必须向国家申报危害项目。用人单位有建设项目时，要做职业病危害预评价。评价合格的才能开工。劳动过程阶段这方面的规定在第三章，《职业病防治法》中规定用人单位配备专门人员管理职业卫生问题。用人单位要建立职业卫生管理制度，要为劳动者做健康监护档案。采用新技术，先进技术保护劳动者健康。《职业病防治法》中规定用人单位要为劳动者提供职业病防护用品。用人单位要组织劳动者做职业病体检。用人单位的负责人要接受培训，懂得职业病防治知识。也要培训员工懂得这些知识。诊断阶段《职业病防治法》中规定，有疑似职业病人出现，用人单位就义务安排病人诊断，并且承担费用。劳动者住

2023-06-19

425人看过
用人单位
用人单位在职业卫生培训方面需要做哪些工作？

用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。16劳动者在职业病防治方面应当履行什么义务？劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

2023-06-08

96人看过