双倍工资赔偿需要什么证据-法师兄

双倍工资赔偿需要什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 12:18:15 293 人看过

一、双倍工资赔偿需要什么证据

在主张双倍工资赔偿时，劳动者需准备一系列证据以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

1．单位员工的花名册，该名单若包含劳动者姓名，则直接证明了劳动关系；

2．公司其他同事的证言，同事的陈述可作为辅助证据；

3．公司缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录，是劳动关系存在的有力证明；

4．考勤记录、工作服、工作证等材料也是证明劳动关系的重要物证。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

1．当未签订劳动合同时，劳动者需通过其他途径证明与用人单位的劳动关系。可搜集的证据有：工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些直接反映了劳动者在用人单位的工作事实。

2．《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确列出了认定劳动关系的参考凭证，包括工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

其中，部分凭证的举证责任由用人单位承担，这进一步保障了劳动者的权益。

三、劳动合同到期不续签是否双倍赔偿

劳动合同到期不续签，劳动者并不能直接主张双倍工资赔偿。

1．根据相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若一方提出终止劳动关系，用人单位无需支付双倍工资。

2．若因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，也视为续订劳动合同，用人单位同样无需支付双倍工资。这一规定旨在明确劳动合同期满后的法律关系处理，保护双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

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