工伤事故引发九级伤残如何获得相应赔偿金-法师兄

工伤事故引发九级伤残如何获得相应赔偿金

来源：互联网时间： 2024-04-03 06:04:23 211 人看过

一、工伤事故引发九级伤残如何获得相应赔偿金

工伤事故引发九级伤残获得相应赔偿金是可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤事故法院起诉时间多长

工伤事故法院起诉时间三个月。如果工伤已经起诉到法院，法院一般应在三个月内审结。我国法律规定，工伤案件需要申请劳动仲裁。仲裁期限为60天，一审诉讼时间，劳动争议案件可以在两个月内作出判决。二审最长审判期为三个月，整个过程大约需要六个月的时间。如果法院采取普通审理程序，会在6个月以内审结案件，如果法院采取简易审理程序，会在立案后3个月以内审结。

三、工伤事故医药费谁出

工伤事故医药费由工伤保险基金出，没有参保的由用人单位支付。工伤保险不提供超出治疗范围的药物报销，但是只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的，并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物，则医院可以签发证明并由工伤保险基金或用人单位补偿报销。

根据《工伤保险条例》第三十条规定，工时职工治疗工伤费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。

《工伤保险条例》第三十条

《工伤保险条例》第三十七条

《工伤保险条例》第六十二条

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