一、计划生育规定产假多少天
计划生育规定产假98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予延长一定产假期限的奖励。
二、产假需要的材料
首先要进行一个请产假的申请,这个就需要提供身份证、结婚证、准生证还有就是出生证,最好把这些证件的复印件也带上,把这些证件给单位办好,这是请产假的第一步。现在又有新的规定,就是如果在子女出生的4个月之内办理了独生子女证,那么产假就额外增加35天。所以是独生子女的还需要在规定时间向单位提供一个独生子女证。
然后就是把去医院看病时医生给的诊断证明带上,没有诊断证明这个产假的申请是不成立的。
还要向单位提交住院证明,住院证明也是请产假不可缺少的文件。
三、产假工资怎么计算
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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