生育津贴与产假工资关系-法师兄

生育津贴与产假工资关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 18:50:49 165 人看过

近一段时间，向我咨询生育津贴与产假工资关系的问题比较多，为了维护更多女职工的权益，我就相关方面的法律知识作一总结。

首先我们了解一下关于产假的规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

另外在北京市关于贯彻执行《北京市企业职工生育保险规定》的通知中第二条明确规定职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。

这说明，产假期间的女职工，不能同时取得生育津贴与单位发放的工资。而用人单位也不能以发放较少的工资的手段，使女职工不能领取生育津贴或者予以克扣。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
产假津贴与生育津贴有何不同？

该段内容讲述了职工的产假工资和生育津贴不是同一概念。如果单位为职工参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责;如果没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前的工资标准来支付,由用人单位负责。同时,职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工的产假工资和生育津贴不是同一概念。如果单位为职工参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责;如果没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前的工资标准来支付,由用人单位负责。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴按什么标准发放？生育津贴是指在女职工生育后，由用人单位按照一定的标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴的标准如下：1. 生育津贴的基本标准：自分娩之日开始，每8周支

2023-08-19

388人看过
生育权
生育津贴与生育假同涨

在备受关注的产假、生育假问题上，市卫计委负责人邬惊雷介绍，上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。考虑到上海大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄，为更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。值得关注的是，将晚育假调整为生育假后，生育生活津贴将有较大幅度增长。邬惊雷表示，生育生活津贴的资金渠道将保持不变，仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，由市级财政按规定程序进行弥补。生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，

2023-08-04

131人看过
假期
假期间工资与生育津贴的差异

我朋友几个月前生了个小孩，社保上向她支付了生育费用及生育津贴，产假期间，她公司也支付了相应的工资，但现在其公司要求我朋友将生育津贴返还公司，理由是不能双重享受生育津贴及工资。请问，其公司的要求是否合理?答：根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。一、国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职

2023-05-09

350人看过
产假
如何计算产假工资，产假工资和生育津贴

一、如何计算产假工资计算产假工资具体有两种情况：第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。二、产假工资和生育津贴可以同时领吗生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。三、产假工资是拿底薪吗产假工资并不是拿底薪。大家，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照

2023-06-19

372人看过

产假
2021年上海市生育津贴与产假工资调整

生育津贴的计算公式为当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。假期天数包括产假、独生子女假、晚育假、难产假、多胞胎生育假、流产假等。男职工可享受10天独生子女假,其配偶可享受与子女相同的假期。生育津贴的计算公式为：（当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数）。假期天数包括：正常产假90天（其中产前检查15天）；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；2、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资25％；难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50％。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本

2023-11-12

160人看过
产假
产假工资是否等同于生育津贴

我市生育保险参保人可享受的待遇除生育医疗费用外，还包括生育津贴。生育津贴统一由用人单位申领。生育津贴到底怎么计算?产假工资是否等同于生育津贴?生育津贴申请有无期限规定?如果单位倒闭了，职工的生育津贴怎么办?生育津贴全“攻略”在此。生育津贴到底怎么计算?《广东省职工生育保险规定》起实施，3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发

2023-05-31

245人看过
法律综合知识
产假期间工资和生育津贴多少2022

一、产假期间工资和生育津贴多少20201、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。二、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行

2021-12-17

487人看过
计划生育
职工生育福利：领取生育津贴与生育相关

参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。男职工生育津贴领取条件有哪些1．同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2．符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资

2023-07-07

326人看过

产假
享受生育津贴后还可要求单位发工资吗,产假期间工资与生育津贴的差异是什么

享受生育津贴后还可要求单位发工资吗问：我朋友几个月前生了个小孩，社保上向她支付了生育费用及生育津贴，产假期间，她公司也支付了相应的工资，但现在其公司要求我朋友将生育津贴返还公司，理由是不能双重享受生育津贴及工资。请问，其公司的要求是否合理?答：根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工

2023-05-05

406人看过
产假
女职工的产假工资与生育津贴发放标准是什么

生育津贴和产假工资职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴;怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。1234女职工分娩、流产或实施计划生育手术时，用人单位为其累计缴纳生育保险满1年以上的，可享受生育保险待遇。并须同时具备下列条件：用人单位按规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费;在按

2023-05-05

346人看过
产假
怎么休保胎假,生育津贴与产假工资能否同时发放

休保胎假的规定《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。生育津贴与产假工资同时领取可能吗不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。《厦门市企业职工生育保险暂行办法》规定，生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工

2023-05-08

160人看过
产假
离职女性能否同时领取产假工资与生育津贴？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果单位缴纳了社保，则由社保部门发放生育津贴。如果没有缴纳生育保险，由用人单位承担产假工资，但是生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获

2023-07-16

250人看过

产假
生育津贴和产假工资是不是一回事?

不是。用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费，职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴两部分。生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放女职工产假期间的工资。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。生育津贴与产假工资在本质上是不一样的。一、产假工资是基本工资还是全额工资产假工资是本企业在岗职工上年度平均工资。单位参加生育保险的，享受生育津贴，生育津贴不等同于基本工资。社会保险法实施以后，生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。

2023-06-27

225人看过
产假
产假生育津贴和工资能重复享用吗

一、产假生育津贴和工资能重复享用吗1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。二、拓展内容何为生育津贴？享受生育津贴需具备哪些条件生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假

2023-03-09

108人看过