厂的规章制度需要公示吗-法师兄

厂的规章制度需要公示吗

来源：互联网时间： 2024-05-01 19:35:31 151 人看过

在法律上，并非所有用人单位制定的普通规章制度都需要经过公示后方能具有约束力，然而，对于那些直接影响劳动者个人权益的规章制度以及关于重要事宜的决策，通常情况下，它们必须通过公示才能产生法律效力，或者是直接向员工本人进行明确告知以具备约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社会保险
如何证明公示规章制度给员工了

一、如何证明公示规章制度给员工了（一）在OA系统中发布规章制度后，启用发送阅读回执，阅读者打开后，需发送已阅读。（二）在OA系统中出考卷，员工作答，根据分数判断员工对规章制度的了解情况。以上二种方式在全管OA系统中，都能实现。二、规章制度包括哪些内容指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。三、规章制度内容的设置要注意哪些方面（一）合法合理就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。（二）具有可操作性不具有可操作性的条款对企业

2023-06-06

105人看过
用人单位
用人单位规章制度如何公示告知

用人单位规章制度如何公示关于如何公示、公示的方式及形式，法律上无明文规定。但是，从证据效力、证据保留等角度分析，用人单位要尽量避免用电子邮件或内部网络告知、在公示栏里张贴用相机拍照留存的方式。这些方法虽然简捷高效，却不能有效地防范法律风险，由于存在举证困难的问题，一旦员工以“没看到内部网、未收到电子邮件”等理由予以否认，用人单位在劳动争议中面临的风险将很大。从证据留存及效力上看，单位应当采取如下方法公示告知较为妥当：一是员工手册发放法。即将劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律，以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定成册，由员工签字领取，与劳动合同一并保存。二是内部培训法。通过部门、班组或全体大会的培训形式，讲解相关规定，保留好培训及学习记录。记录内容应有培训时间、地点、参会人员、与会人签到等内容。三是劳动合同约定法。在合同中明确约定员工签订合同时，

2023-04-21

486人看过
法律综合知识
单位的规章制度是否必须公示才有效

单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理，据此做出的处理决定可能就会被认定为无效。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳

2024-05-09

352人看过
举证责任
最新版本的规章制度公示方式有哪些？

1、员工手册发放（要有员工签领确认）；2、内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3、劳动合同约定法；4、考试法（开卷或闭卷）；5、传阅法；6、入职登记表声明条款；7、意见征询法。用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重

2023-07-20

268人看过

辞退
不遵守公司规章制度可以辞退吗，制定公司规章制度的流程

不遵守公司规章制度可以辞退，经过提醒仍违反公司规章制度的，并且公司规章制度属于合法，用人单位可以辞退职工。制定公司规章制度的流程是召开职工大会，由工会指定、提出意见等。一、不遵守公司规章制度可以辞退吗不遵守公司规章制度可以辞退，辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即时解除权。证明严重违反的举证责任，法定归属于用人单位，而不得简单适用“谁主张谁证”的原则。还应注意，劳动者违反单位规章制度与工伤认定是两个不同的法律关系，二者之间毫无关联。不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤认定的理由。二、制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括:1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.如果既未召开职工大

2023-06-05

383人看过
工会
公司制定规章制度的目的是什么，制定公司规章制度的流程

公司制定规章制度的目的是保障企业有序化的运营、防止管理的任意性、提高员工工作的积极性、以及在发生劳动纠纷时可以当做证据使用。制定公司规章制度的流程包括召开职工代表大会、由企业工会参与制定，制定时必须充分听取员工的意见。一、公司制定规章制度的目的是什么公司制定规章制度的目的是：1.保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本2.防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境满足职工公平感的需要3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性4.大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用通过制定规章制度，企业与员工之间的权利义务明确，可以最大限度地降低纠纷。一旦发生纠纷时，企业也可以作为证据使用。二、制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括:1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.

2023-06-05

255人看过
法律综合知识
公司如何制定规章制度，制定规章制度的意义是什么

公司制定规章制度可以接纳全体职工提出的意见及方案；在不违反国家法律的情况下，公司与职工代表平等协商确定制度最终方案。公司制定规章制度的意义在于防止用人单位乱施处罚权来保障劳动者合法权利。通过奖罚分明制度，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。一、公司如何制定规章制度公司制定规章制度可以接纳全体职工提出的意见及方案；在不违反国家法律的情况下，公司与职工代表平等协商确定制度最终方案。在公司的人事行政管理中，规章制度起着重要的作用。规章制度是公司进行员工管理的重要依据。《劳动法》第4条对规章制度制定作出了规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔2001〕14号）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、

2022-05-19

94人看过
书面合同
公司规章制度制定需要注意哪些细节

一、什么是公司规章制度公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。公司规章制度的制定要以《劳动法》为具体依据，不能出现违背相关法律条款。二、公司规章制度制定的流程1、明确目标制度就是公司的法律，制定制度是为了提高效率和范范风险，跟这两个目标无关的事宜都无需制定制度或规定流程，如前述一个小公司为桶装水制定一个制度除了装点门面和浪费精力无他好处。2、梳理公司各条线业务流程公司各部门的业务都有其最简便、规范和完整的业务流程（注意简便和完整的矛盾统一），制定制度之前就是要梳理好业务流程，最重要的莫过于人、财、物的管理，业务流程也围绕几个方面展开，梳理出人事招聘

2023-04-30

76人看过

举证责任
职工违反公司规章制度需要补偿吗，如何认定职工严重违反公司规章制度

一、职工违反公司规章制度需要补偿吗职工违反公司规章制度是不需要补偿的，但也要根据公司规章制度的合理和合法性具体再认定。因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的，用人单位不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度，否则用人单位还是要支付赔偿金。二、如何认定职工严重违反公司规章制度认定职工严重违反公司规章制度的具体从以下三个方面：1.劳动者是否存在违反规章制度的行为。审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位。无论是劳动仲裁阶段，还是诉讼阶段，用人单位应当提供证据，用来证明劳动者存在违纪行为。2.劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度。劳动者的违反规章制度行为是否达到了严重程度，一般包括是否故意；多次；教育无效；严重影响用人单位的正常管理秩序；用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。在实践中，用人单位规章制度的具体规定，有时并不

2023-04-07

201人看过
法律综合知识
劳务合同需要遵守规章制度吗

一、劳务合同需要遵守规章制度吗自雇佣关系建立之日起，如果用人单位满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，我们将视为双方已经达成了无固定期限的劳动合同协议。对于尚未签署的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付最高为11个月的双倍工资作为补偿。若用人单位违反相关规定解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以寻求用人单位支付相应的赔偿金。如有必要，您还可以向当地的工会组织或司法行政机关申请法律援助。《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳务合同到期可以直接辞职吗，需不需要交辞职报告依据相关法律规定，若劳务合同届满而未续约，则雇员无须事先告知

2024-07-29

473人看过
法律综合知识
完善公司规章制度的重要性

完善公司规章制度的重要性是能够保障企业合法运作、降低纠纷、降低成本、保护职工的合法权益等。制定公司规章制度的流程是经过召开职工大会，参与制定。一、完善公司规章制度的重要性完善公司规章制度的重要性如下：1．依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；2．好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；3．规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；4．优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。5．良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。二、制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括：1．召开职工大会或者职工代表大会通过；2．由企业工

2022-07-26

284人看过
法律综合知识
公司的规章制度怎样算合法，公司的规章制度的注意事项

公司的规章制度需要内容合法合理。对于劳动基准，劳动保护等规定都不得低于法定最低标准，同时需要经过民主程序进行产生制定，制定公司规章制度需经过职工代表大会进行协商，提出相应的意见后进行确定。公司的规章制度的注意事项为公司规章制度需具备完备性，逻辑性且需具备合法合理性。一、公司的规章制度怎样算合法公司的规章制度合法需要符合以下几点：1．规章制度的内容要合法合理。公司规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。2．规章制度的制定要经民主程序。根据《劳动合同法》第四条第（二）款规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和

2022-07-09

425人看过

法律综合知识
公司规章制度文件需要员工另外签署吗

公司规章制度文件一般不需要员工另外签署。根据法律规定，公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕的，就具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024-05-13

397人看过
债权人
非公司企业是否需要制定内部规章制度？

非公司私营企业没有公司章程。法人分为公司法人、事业单位法人，公司法人要求必须具有法人资格，所以非公司制法人企业一般不具有法人资格。非公司制企业，是指不受规定调整，目前仍然依法存续，从事生产、经营、服务的企业。非公司制企业与公司的明显区别是注册资本的不同，公司的最低注册资本已于2014年从实缴制修改为认缴制，非公司制企业法人是3万元。个人独资企业可以没有公司章程吗个人独资企业可以没有公司章程。个人独资企业属于企业，没有独立的财产，投资的自然人对其债务承担无限责任，不具有法人资格，因此个人独资企业属于非法人组织。公司章程的特征如下：1、法定性，主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司都不得违反，无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司，都必须由全体股东或发起人订立公司章程，并且必须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记；2、真实性，主要强调公司章程记载

2023-07-03

389人看过