试用期劳动合同解除条件是什么
来源:互联网
时间: 2023-02-27 14:12:42
482 人看过
1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
解除劳动合同的条件:内试用期
434人看过
-
试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同
407人看过
-
解除劳动合同的试用期是什么意思
162人看过
-
试用期劳动合同怎么解除,试用期多长是合法
259人看过
-
劳动合同时间含试用期期限吗,试用期内解除劳动合同的条件有哪些?
295人看过
-
什么条件需要满足才能解除试用期的劳动合同?
492人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
试用期解除劳动关系的情形?试用期解除劳动合同条件是什么江西在线咨询 2022-05-15试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。我们都知道上班是有试用期一说,相信很多人也遇到过上了几天班突然被告知不能胜任工作而解除劳动关系的情形吧。天津腾安律师事务所颜平律师解析。 一、试用期解除劳动关系的情形“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个
-
试用期的解除有什么用,试用期解除劳动合同有什么条件贵州在线咨询 2022-04-03试用期劳动合同解除的条件,试用期劳动合同解除的条件,根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
-
试用期内用人单位解除劳动合同的条件是什么,试用期解除有哪些限制新疆在线咨询 2022-02-25《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事
-
试用期公司强制性解除劳动合同有什么条件辽宁在线咨询 2023-05-08《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
-
什么是试用期自动解除合同?河南在线咨询 2022-11-09根据《劳动合同法》第四十四条的规定,试用期合同的自动解除条件如下: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。