1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
法律制度并没有规定过员工辞职之后必须要把劳动合同再上交给用人单位,如果用人单位提出这样的要求也是不合理的,为避免辞职以后发生一些不必要的争议,员工在短时间之内还是要保存好劳动合同的,如果申请劳动仲裁,劳动合同可以证明双方存在劳动关系。
员工主动辞职的程序有哪些
劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。
法律之所以做出这样的规定,是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利,将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约,不仅损害劳动者的基本人权,而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖,使原本处于弱势地位的劳动者,处于更加不平等的地位。
需要指出的是,一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位,在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款,如:劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定,非法限制剥夺了劳动者的基本人权,属于无效条款。
劳动者虽然可以单方解除劳动合同,但应提前30天通知用人单位,以便用人单位选择新的劳动者,保持劳动过程的连续,避免给用人单位造成损失。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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拖欠工资申请劳动仲裁流程台湾在线咨询 2022-08-211、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请。需提交的材料:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
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公司拖欠工资劳动仲裁流程四川在线咨询 2022-01-12拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 仲裁流程的问题不做解答。 你本人不一定到场,可以委托他人或律师代为诉讼。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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公司拖欠工资辞职后申请劳动仲裁有用吗香港在线咨询 2022-08-09劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利, 离职后拖欠工资申请劳动仲裁时效必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,
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公司拖欠工资申请劳动仲裁澳门在线咨询 2023-05-28因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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公司拖欠劳动工资怎么申请劳动仲裁山西在线咨询 2023-01-14想要知道公司拖欠工资劳动仲裁怎样申请书,应该了解以下内容 仲裁申请书申请人:XXX,女,1961年7月25日出生,住XX市XX区XX村。被申请人:XX市XX有限,住所地XX市XX区XX村。法定代表人:XXX,总经理申请请求: 1、请求被申请人支付申请人2010年1-9月工资11222元。 2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。事实和理由:2010年3月1日,申请人开