当员工不愿意签署劳动合同时，劳动者可以采取以下方法：若员工存在过失性离职情况，用人单位有权单方面终止劳动合同，无需得到员工同意；若员工处于非过失性离职状况，用人单位需提前通知员工本人或支付代通知金后才能解除劳动合同；此外，还有其他情形也可以导致劳动合同的解除。

员工不愿意签署劳动合同时，劳动者可以采取以下方法：若员工存在过失性离职情况，用人单位有权单方面终止劳动合同，无需得到员工同意；若员工处于非过失性离职状况，用人单位需提前通知员工本人或支付代通知金后才能解除劳动合同；此外，还有其他情形也可以导致劳动合同的解除。

劳动合同解除的相关规定与注意事项

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。然而，在实际操作中，有时用人单位可能会滥用解除权，对员工进行不公平的待遇。针对这一问题，我国法律也做出了明确的规定，以保护员工的合法权益。

首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其次，用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并应当说明理由。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

最后，用人单位不得以试用期不符合为由拒绝解除劳动合同。同时，用人单位应当在试用期内充分了解劳动者的工作能力、性格、观念以及与岗位的匹配程度，以保证劳动合同解除的合理性。

总之，劳动合同解除的相关规定与注意事项在我国法律中具有明确的定义。在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律规定，尊重员工的合法权益，以维护良好的劳动关系。

劳动合同的解除需要遵循相关法律规定，用人单位不能滥用解除权，对员工进行不公平的待遇。员工在遇到不愿意签署劳动合同时，可以采取相应的方法维护自己的合法权益。同时，用人单位应当遵守劳动合同解除的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。