根据劳动合同，员工被拘留不会被视为旷工，应当依法处理。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容拘留的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
根据劳动合同，员工被拘留不会被视为旷工，应当依法处理。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容拘留的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
2. 劳动者被拘留，用人单位如何处理？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者被拘留时，用人单位应当及时采取相应措施。根据该法规定，用人单位可以暂停劳动合同的履行，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在暂停履行期间，用人单位应当积极协助劳动者解决生活困难，并在暂停履行后十日内恢复劳动合同的履行。
另外，《劳动合同法》也对劳动者被拘留时用人单位的职责进行了规定。该法规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同。在劳动者被拘留期间，用人单位应当及时采取措施，确保劳动者的合法权益。如果用人单位违反该法规定，劳动者或者其近亲属可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
用人单位在员工被拘留时，应当依法处理，暂停劳动合同的履行，并积极协助劳动者解决生活困难。同时，用人单位不得解除或终止劳动合同。如果违反《劳动合同法》规定，劳动者或其近亲属可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
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劳动者职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。而被拘留不属于无故缺勤，不得算旷工。一、长时间不上班算自动离职吗我国法律对于自动离职的时间规定，没有作明确说明。自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；三是劳动者出国逾期未归。二、请假一个月算自动离职吗法律没有规定请假一个月算自动离职。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。这个一般是厂规厂纪，约定俗成的东西。连续旷工三天，扣多少工资，累计旷工7天，开除，等等。用2023-04-03390人看过 -
因旷工除名算是视同工龄。如果企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。根据相关规定，在职员工为提升专业技能，在职时考取了国内研究生或者国外高校研究生学满归国的，研究生时期算作工龄。员工在治疗期的工龄是可以累计的，员工工龄长的治疗期也很长，3到24个月不等，员工在治疗期时，停工离岗的阶段同样是要计算工龄的。员工在6个月治疗期内时，计算为本单位连续工龄；超过6个月治疗期的，不计算为本单位的连续工龄，只计算累计工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者2023-07-18496人看过 -
如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。员工旷工如何计算？1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。4、计算旷工情况有多种方法。以下是他国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺2023-07-12331人看过 -
法定节假日不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。法定假日上班工资怎么算工作的忙忙碌碌，压力山大，最期盼的就是有一个假期能够休息一下，最好不用请假，那么就只有法定假期了，比如五一、十一的长假，一般都是黄金周，虽说外出的人山人海，但是如果趁这个假期不用上班在家里休息也是很舒服的一件事情，可是，如果在假期前老板通知加班，那就是很多人都不愿意的事情了，不过还好，这个时候上班是由加班费的，那么我们来看看在法定假日上班的你，工资应该怎么算呢？法定假日上班工资怎么算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间2023-07-21395人看过
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