童工的定义是否包括16周岁-法师兄

童工的定义是否包括16周岁

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-30 14:40:10 144 人看过

根据《禁止使用童工规定》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,也不得为未成年人介绍就业或开业从事个体经营活动。同时,对于女职工和未成年工,国家也实行特殊劳动保护。

16周岁的工作不算作童工，童工指的是未满16周岁的儿童或少年工人。

根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

未成年人工作相关法律规定

未成年人犯罪的相关法律规定是什么？

根据《刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯八类特殊犯罪应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

根据上述规定，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也不得为未成年人介绍就业或开业从事个体经营活动。同时，《刑法》规定已满十六周岁的人犯罪应当负刑事责任，已满十四周岁不满十六周岁的人犯八类特殊犯罪应当负刑事责任，已满十二周岁不满十四周岁的人犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。用人单位和个体工商户应当遵守相关规定，不得违反法律规定使用童工或介绍未成年人就业，否则将承担相应的法律责任。同时，对于未成年人犯罪行为，法律也做出了特殊保护措施，对未成年人犯罪行为从轻或减轻处罚，并责令其父母或其他监护人加以管教或进行专门矫治教育。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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