一次性医疗补助金三个月能下来吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 18:32:16 76 人看过

一、一次性医疗补助金三个月能下来吗

劳动者辞职多久能领一次性医疗补助金和一次性就业补偿金,如果双方协商解决的话,协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇,那么很快就可以拿到;

如果协商不成,用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要

2、3个月,慢的话可能拖延2年以上。

二、医疗补助金支付条件

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:

(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;

(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。

三、什么是医疗补助金?

医疗补助金是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生得医疗费用的补助。是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 07:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 医疗补助金能持续几个月
    一、医疗补助金能持续几个月一次性医疗补助金没有时间限制,其是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助,劳动合同不解除的,长期有效,劳动合同解除的,单位需要一次性进行支付。法律规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付的补助,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但因一次性医疗补助金发生争议有时间限制,其属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,当事人应自知道或者应当知道自己权利被侵犯之日起一年(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。二、一次性医疗补助金申请材料申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下1.工伤认定受理书。2.工伤认定决定书。3.伤残鉴定意见书。4.诊断证明书。5.医疗发票及清单。6.申请人身份证复印件。7.申请人银行存折或卡复印件。8.与用人
    2023-12-30
    93人看过
  • 人社局赔付了医疗费还能申请一次性医疗补助金吗
    若职工不幸遭受伤害,被明确认定为工伤的话,同时经评定确认为相应的工伤等级,那么当用人单位有向职工交纳社会保障福利的情况下,他所应享受的一次性工伤医疗补贴与一次性伤残就业补贴将被分别全部由社会保险机构以及用人单位负责支付至他本人手中;反之,如用人单位未曾有为该职工尽行社保缴纳义务的情况下,这两项待遇便将由该职工在辞去职务之后,全数由用人单位独自支付给他本人。而真正属于工伤保险待遇的主要补偿包括以下几项:即医疗费用、一次性伤残补助金(给予7至24个月不等的本人工资),一次性雇佣补助金(具体数额需参考劳动者所属本省的工伤法规规定,在正式解除劳动关系之际予以领取),一次性医疗补贴(同样需要参考劳动者所属省份的工伤法规,在正式解除劳动关系之时进行领取),有停职休养期间工资(以劳动能力鉴定结论通知书为准),伙食补贴费、护理费以及交通费等等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
    2024-04-29
    392人看过
  • 职工申请一次性医疗补助金时限
    1、如果工伤员工一直在职,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领,个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。一、一次性工伤医疗补助金怎么拿到一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,
    2023-03-17
    253人看过
  • 怎么计算一次性工伤医疗补助金
    根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》之规定,职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者经职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定,计算一次性工伤医疗补助金如下:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用
    2023-05-01
    203人看过
  • 9级一次性医疗补助金包含加班费吗
    一、工伤赔偿标准是否包含加班费工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保
    2023-03-08
    326人看过
  • 一次性医疗补助要辞职才有吗
    职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤医疗补助金怎么算(一)《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为1
    2023-03-20
    107人看过
  • 一次性领取6个月失业补助金可以吗
    一次性领取6个月失业补助金不可以。可以领取失业补助金的人员是:1、在失业前,缴纳失业保险满一年的人员;2、非本人意愿中断就业且缴纳失业保险的人员。辞职属于本人意愿离开工作,不符合领取失业补助金的条件。非本人意愿中断就业包括解雇、劳动合同到期未续约、公司倒闭等非本人离开工作职位的原因;3、已经办理失业登记并且有求职需求,不是在家休息的自由职业者。长沙失业补助金领取条件及标准2022长沙失业补助金的领取条件:缴纳社保满12个月的,一次性失业保险金是其本人失业保险关系所在地月最低工资标准的百分之九十。每增加12个月,一次性失业保险金会增加本人所在地级以上市月最低工资标准的百分之九十。最多不可以超过月最低工资标准的百分之九十乘以二十四的乘积。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等
    2023-07-21
    261人看过
  • 离职时怎样申领一次性医疗补助金
    一、离职时怎样申领一次性医疗补助金离职时申领一次性医疗补助金的方式是由工伤职工原单位填写《参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》,经职工本人签字确认后,工伤鉴定证明,解除或终止劳动关系有关证明材料,到社保经办机构办理申领手续。领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:1.劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;2.劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;3.劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;4.劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止。二、离职不给工资仲裁申请书怎么写1.申请人、被申请人的基本信息;2.申请事项;3.事实和理由;4.证据和证据来源;5.结束语和呈文对象。6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。三、离职申请仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2023-10-27
    464人看过
  • 一次性伤残医疗补助金有没有时限
    一、一次性伤残医疗补助金有没有时限一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的,它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助,劳动合同不解除,它就长期有效;一旦劳动合同解除,单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、一次性医疗补助金打到谁的账户要是用人单位给工伤职工申请的,是先打到用人单位账户,再由用人单位打到职工账户。若是经过个人申请或诉讼解决,是打到个人账户。一次性工伤医药补助金究竟何时发放,现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的。一般来说,各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程,如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全,正常情况下,三十天以内劳动部门会处理完毕。可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门进行咨询。三、申请一次性工伤医疗补助金需要什么材料申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下:(一)工伤认定受理书。(二)工伤认定决定书。(三)伤残鉴定意见书。(四)
    2023-04-14
    252人看过
  • 标准工伤医疗补助金的一次性支付
    一次性工伤医疗补助金的标准为:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此我国对一次性工伤医疗补助金是没有一个统一的标准,而是由各省按照当地的具体情况,由人民政府制定的,每个省的一次性工伤医疗补助金标准都是不一样的,想要知道当地的一次性工伤医疗补助金标准,是要去人民政府进行查询的。北京市一次性工伤医疗补助金的标准法律百宝箱导读:北京市一次性工伤医疗补助金的标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八北京市一次性工伤医疗补助金的标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十
    2023-07-01
    281人看过
  • 工伤保险不赔一次性医疗补助吗
    一、工伤保险不赔一次性医疗补助吗您所提到的“不能够”是不正确的。根据相关规定,当工伤职工的伤势达到第五或第六级程度,且经过工伤职工自身申请并同意解除或终止与用人单位之间的劳动关系时;或是工伤职工在受到伤害后被评定为第七到第十级伤残等级,同时劳动合同期限届满或者工伤职工本人主动提出解除劳动合同时,工伤保险基金将向其一次性支付相应的医疗保障费用——这就是所谓的一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津
    2024-07-31
    454人看过
  • 一次性医疗补助金是公司申请还是个人申请
    一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。受伤后,单位30日内申请工伤认定,垫付医疗费(生活不能自理的单位负责护理),认定书出来,伤情稳定后(基本痊愈时)申请劳动能力鉴定,鉴定书出来;带认定书/鉴定书/医院发票啥的,去社保局申请医疗费报销+一次性伤残补助金等;个人提出辞职,单位给一次性伤残就业补助金,职工再去社保局申请一次性工伤医疗补助金。一、医疗补助金补助的标准标准为:1、累计缴费时间不满5年的,其医疗费补助比例为60%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。2、累计缴费时间满5年不满10年的,其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。
    2023-03-24
    323人看过
  • 深圳失业补助金是一次性发放六个月吗
    深圳失业补助金不是一次性发放六个月。失业补助金一般是按月发放的,而非一次性发放。如果失业人员与单位在失业前累计缴费满一年不足五年的,失业补助金最长可领取十二个月。累计缴费满五年不足十年的,最长为十八个月。累计缴费十年以上的,最长为二十四个月。法律依据《失业保险金申领发放办法》第八条失业人员领取失业保险金,应由本人按月到经办机构领取,同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。《失业保险金申领发放办法》第九条失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。《失业保险金申领发放办法》第十二条失业人员在领取失业保险金期间或期满后,符合享受当地城市居民最低生活保障条件的,可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。《失业保险金申领发放办法》第十六条失业保险金以及医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等失业保险待遇的标准按照各省、自治
    2024-01-18
    435人看过
  • 公司给予一次性工伤医疗补助金是多少、一次性伤残就业补助金是多少?
    廖刚,你好。<br>根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:十级工伤保险待遇为:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计11个月本人工资。以上法律建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,请提供相关材料,再与我联系。13500171817<br>祝你一切顺利,事情得到圆满解决。<br>广东指针律师事务所<br>杨炼培律师<br>2009年2月24日于惠州一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十一、丧葬补助金职工因
    2023-08-09
    356人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 裁决书下来后,一次性伤残补助金,一次性医疗补助金由谁给
      西藏在线咨询 2022-10-25
      工伤保险基金给一次性伤残补助金,另外两个一次性(一次性医疗补助和一次性就业补助)一个由单位承担,一个由工伤保险基金承担。
    • 是应获一次性伤残补助金九个月,一次性工伤医疗补助金十二个月,一次性伤残就业补助金十五个月吗?
      山东在线咨询 2022-07-06
      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为九个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系: (一)一次性工伤医疗补助金。标准为:九级伤残为二个月的本人工资。 (二)一次性伤残就业补助金。标准为:九级伤残为八个月的本人工资。
    • 离职三年还能领一次性医疗补助金吗
      陕西在线咨询 2022-10-22
      已经过了诉讼时效,对方不给的话,是要不到的
    • 10级医疗一次性补助金一个月几个工资
      北京在线咨询 2022-10-09
      具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
    • 医疗保险费一次性补助金是几个月
      江西在线咨询 2022-10-05
      具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助