1、任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动和种族理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。
3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而解雇员工。
如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
在辞退员工时,按照员工不同情况分类主要有以下三种:
一、试用期内员工辞退要慎重
试用期内员工辞退,按照《劳动法》相关规定是不需要企业支付补偿金的,但有一些原则是不可违背的。
不仅要把握好“不符合录用条件”的原则,并有书面的证明材料。同时,还得证明员工不符合此条件。否则遇到维权意识强的员工时,就会造成企业管理的困难。
二、犯错员工辞退要有事实和根据
根据《劳动法》规定,对于严重犯错的员工才能辞退。而员工犯错是否严重的主要依据就是书面的文字证据,包括员工手册、规章制度等。在辞退这类员工时,要将实施情况、制度依据以及处理决定等内容以书面的形式成文,经员工本人的认可后方可施行。
三、辞退无过错员工的情况
根据《劳动法》相关规定,员工因为疾病或者非工作时间的意外伤害,致使不能继续从事原来工作的;员工不能胜任工作岗位,在对其进行培训或者调整岗位之后,仍然不能完成工作任务的;及发生无法履行劳动合同的重大变化时,经双方协商,可以解除劳动关系。但是,要注意与这类员工解除劳动关系,必须至少提前30天以书面形式通知员工本人,并要根据其工作年限支付相应的经济补偿金。
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单位辞退员工应注意什么
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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用人单位在辞退员工时应当注意什么问题,辞退员工应注意哪些问题?上海在线咨询 2022-04-28根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的
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用人单位辞退员工要注意什么北京在线咨询 2022-05-17用人单位辞退员工要注意以下事项: 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。 4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
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用人单位辞退员工需要注意什么河北在线咨询 2022-11-14用人单位辞退员工要注意以下事项: 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。 4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
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用人单位在试用期内随意辞退员工是否合法, 单位辞退员工要注意什么澳门在线咨询 2022-03-05用人单位辞退员工不能随意,需要有正当的理由并向劳动者说明。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。另外,《劳动合同法》第40条规定,