该地区的五险一金缴纳基数将根据上一年月平均工资与当地上年底职工平均工资的比值来确定。如果比值在60%至300%之间,则实际工资将被作为缴费基数。如果比值小于60%,则按照60%计算缴费基数;如果比值大于300%,则按照300%计算缴费基数。

1.如果上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资的300%及以上,那么该地区的五险一金缴纳基数将按照月平均工资的300%计算。

2.如果上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资的60%及以下,那么该地区的五险一金缴纳基数将按照月平均工资的60%计算。

3.如果上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资的60%至300%之间,那么该地区的五险一金缴纳基数将按照实际工资进行申报。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

【 社 保 基 数 】 根 据 工 资 水 平 不 同 ， 五 险 一 金 缴 纳 标 准 有 哪 几 种 ？

根据我国《社会保险法》规定，社会保险费由用人单位和职工个人按时足额缴纳。而社会保险费的缴纳基数，则依据工资水平不同，分为以下几种：

1. 职工工资收入不超过当地社会平均工资60%的，按当地社会平均工资的60%作为缴费基数。

2. 职工工资收入在当地社会平均工资60%至300%之间的，按当地社会平均工资的60%至300%作为缴费基数。

3. 职工工资收入在300%至1000%之间的，按当地社会平均工资的300%至1000%作为缴费基数。

4. 职工工资收入超过当地社会平均工资300%的，按当地社会平均工资的300%作为缴费基数。

以上规定，旨在保障职工在缴纳社会保险时，能够依据个人工资水平，合理分担社会保险费用，确保社会保险制度的健康运行。同时，也体现了国家对弱势群体的关爱和保障，使更多的职工享受到更优质的社会保险服务。

总之，根据不同工资水平，我国五险一金缴纳基数有明确的计算方法，旨在保障职工权益，促进社会保险制度健康发展。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。