单位违法解除无固定期限劳动合同怎么赔-法师兄

单位违法解除无固定期限劳动合同怎么赔

来源：互联网时间： 2023-03-28 16:22:40 324 人看过

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、无固定期限劳动合同的解除条件是什么

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件
117人看过
无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿，劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗
159人看过
用人单位可以与劳动者解除无固定期限合同的情形
216人看过
有劳动合同可以解除无固定期限劳动合同吗？
250人看过
如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
269人看过
签订无固定期限劳动合同的法律依据是，无固定期限劳动合同解除条件是什么
133人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动合同到期，单位解除劳动合同怎么赔偿

用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。一、解除劳动合同赔偿的标准有哪些提前解除劳动合同赔偿标准：属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于其他·情形的，用人单位不需要赔偿。二、工伤后能否解除劳动合同？劳动者可以在受工伤后自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。三、劳动者怎么申请解除劳动合同赔偿金怎么计算如果劳动者主动申请解除劳动合同的，一般没有赔偿

2023-02-21

486人看过
劳动者
劳动合同法规定下的单位违法解除劳动赔偿

这段内容讲述了如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者具有权要求单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者具有权要求单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的法定赔偿标准是什么？单位违法解除劳动合同的法定赔偿标准如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的,应当承担相应的法律责任。其中,用人单位违

2023-09-02

85人看过
合同终止
无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同

双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，用人单位违法，应按上述标准双倍支付经济赔偿金。几年以上是无固定期限合同10年以上是无固定期限合同。无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照法律规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规

2023-08-18

277人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同到期公司不解除怎么办

用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定，有《劳动合同法》规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（六）劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；（七）劳动者依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大

2023-08-08

132人看过

固定期限劳动合同
《劳动合同法》：无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）在本法第三十九条规定的情形下，劳动者连续签订两份定期劳动合同，且未续签劳动合同的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同[解释]一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同是指由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确认识，用人单位与劳动者之间没有约定明确终止时间的劳动合同，许多人认为无固定期限劳动合同是一个“铁饭碗”和“终身制”，他们认为无固定期限劳动合同一旦签订就不能终止。因此，许多工人将无固定期限劳动

2023-05-07

220人看过
企业改制
单位劳动合同什么情况下签无固定期限合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国的劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同，同时需要承担经济赔偿金，但经济赔偿金最高不得超过11个月工资。一、签订无固定期限劳动合同的好处无固定期限劳动合同的好处与坏处1、无固定期限劳动合同的好处

2023-04-11

385人看过
合同无效
无固定期限合同单位有权开除吗

依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，如劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位

2023-06-13

348人看过
劳动者
劳动者可依法解除无固定期合同

读者热线：我在一家公司连续工作11年，今年初与单位签订了无固定期限的劳动合同。但现在公司生产经营状况转差，我担心以后的发展受影响，就接受了另一家公司的聘请。现在我想到新单位上班，于是通知原单位想解除无固定期限劳动合同，但是公司要我承担单方解约的违约责任。请问我该怎么办?答：《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十七条也规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以

2023-06-09

261人看过

解除劳动合同
单位违规解除劳动合同违法

一、单位违规解除劳动合同违法我国劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。二、劳动合同解除证明应该如何写兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至___

2023-04-22

202人看过
固定期限劳动合同
各位律师：什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同对劳动者有什么赔偿呢？

有二十年法官经验的大律师为您解答：＜br＞＜br＞1、双倍工资、未签订劳动合同导致无固定期限合同从08年算起。＜br＞＜br＞2、未缴纳社会保险可以要求补缴，以后辞职的时候可以要求经济补偿金。＜br＞＜br＞3、婚假应当按照法律规定结算。＜br＞＜br＞4、加班费应给给。＜br＞＜br＞5、给劳动局的合同不一定是本人签名。可能是代签的。＜br＞＜br＞6、建议你聘请律师维护权利。＜br＞＜br＞要注意保留你和公司的劳动关系的证据。＜br＞＜br＞进一步问题建议联系律师，15800530662！签订无固定期限劳动合同有什么好处一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列．用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳

2023-08-09

300人看过
约定解除
怎样解除无固定期限合同?

一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。二、法定解除如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。怎样解除无固定期限的劳动合同解除无固定期限劳动合同的

2023-06-23

452人看过
固定期限劳动合同
劳动合同的固定期限与无固定期限劳动合同吗

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。一、不定期劳动合同的优缺点1、关于不定期劳动合同的优缺点，可以用它与定期劳动合同之间来比较。无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。2、

2023-03-04

468人看过

合同无效
单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗

单位与员工劳动合同解除时间期限是不固定的。劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要，也是就是说解除是随时的不需要挑选某一固定期限的。一、协商解除劳动合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。二、协商解除劳动合同是否支付补偿金1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经

2023-03-16

233人看过
固定期限劳动合同
解除无（有）固定期限劳动合同无根本区别

劳动合同分为三种：一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位一度对固定期限劳动合同谈虎色变，福建省劳动和社会保障厅以及福建省总工会的专家表示，无固定期限劳动合同并不意味着铁饭碗，解除它与解除有固定期限劳动合同无根本区别。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。一些用人单位因此采取置换买断等方式来解决职工劳动关系问题，来规避《劳动合同法》中规定的无固定劳动合同期限。专家认为，用人单位采用置换买断等方式，达到规避无固定期限劳动合同的做法，是对《劳动合同法》的曲解、误解。无固定期限劳动合同绝不意味着永久员工，更不是铁饭碗。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。专家表示，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同

2023-06-10

430人看过