法律如何规定减除工资和拖欠工资-法师兄

法律如何规定减除工资和拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:41:41 137 人看过

法律如何规定扣除工资和拖欠工资《劳动法》第五十条规定：“劳动者每月以货币支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠p>劳动部下发的《工资支付暂行规定》文件还规定了工资支付时间：“第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资。

对规章概念的解释：“货币形式”：不包括实物、证券和其他形式的发行

“按月支付”：应理解为每月至少支付一次工资。实行月薪制的单位，工资必须按月发放。支付时间超过企业与职工约定或者劳动合同约定的月支付时间的，不按月支付扣除，是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者不支付或者不支付全部工资无故违约：应当理解为用人单位无正当理由故意不在规定时间内支付劳动者工资。让我们看看薪酬的现实。目前，用人单位一般在劳动者提供劳务后的下月支付上月工资，即先上班后领工资。工资发放的具体日期因用人单位而异，有的在前十天，有的在中午，有的甚至在后十天。如果双方没有约定，但用人单位单方面决定工资支付日期的，用人单位按月支付上月工资，即使是在劳动者提供劳务的次月最后一天支付，也不违法。无故超过双方约定或决定的日期支付工资的，或者在规定日期内未足额支付工资的，属于拖欠工资，违反了上述劳动法律法规的规定

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拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。无论是拖欠工资的行为还是克扣工资的行为，其实在我国都是不允许的，因为这些行为都会对劳动者合法权益造成损害。而现实中遇到单位有这些行为的，也要积极的采取措施来追索自己的劳动报酬。除了可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉外，也可以申请劳动仲裁或者直接去法院提起劳动诉讼。工资拖欠10天是违法的吗？拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资，未在约定日期发放的，经劳动者催告仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、走了劳动仲裁还是没拿到钱怎么办劳动者可以到人民法院申请强制执行1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳

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