法律如何规定扣除工资和拖欠工资《劳动法》第五十条规定:“劳动者每月以货币支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠p>劳动部下发的《工资支付暂行规定》文件还规定了工资支付时间:“第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,可以周、日、时工资。
对规章概念的解释:“货币形式”:不包括实物、证券和其他形式的发行
“按月支付”:应理解为每月至少支付一次工资。实行月薪制的单位,工资必须按月发放。支付时间超过企业与职工约定或者劳动合同约定的月支付时间的,不按月支付扣除,是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产任务的劳动者不支付或者不支付全部工资无故违约:应当理解为用人单位无正当理由故意不在规定时间内支付劳动者工资。让我们看看薪酬的现实。目前,用人单位一般在劳动者提供劳务后的下月支付上月工资,即先上班后领工资。工资发放的具体日期因用人单位而异,有的在前十天,有的在中午,有的甚至在后十天。如果双方没有约定,但用人单位单方面决定工资支付日期的,用人单位按月支付上月工资,即使是在劳动者提供劳务的次月最后一天支付,也不违法。无故超过双方约定或决定的日期支付工资的,或者在规定日期内未足额支付工资的,属于拖欠工资,违反了上述劳动法律法规的规定
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法律如何界定拖欠工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资法律如何规定重庆在线咨询 2022-11-121、如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的,算拖欠工资。 而工资一般至少每个月支付一次,所以工资支付周期一般是一个月; 但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则支付周期是一周、一日、一小时。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 (1)第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 (2)第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁
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拖欠休假工资, 法律如何规定?河北在线咨询 2022-04-04有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人
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拖欠工资法律是如何规定的甘肃在线咨询 2022-04-03法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
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拖欠工资法律如何界定甘肃在线咨询 2022-11-03如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的,算拖欠工资。 而工资一般至少每个月支付一次,所以工资支付周期一般是一个月; 但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则支付周期是一周、一日、一小时。
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工资拖欠法律规定浙江在线咨询 2022-01-20用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者·及时足·额支付··劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法·向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。